1樓：簡簡單單
1、如果你沒有正式的編制的話，你與學校之間的關係，適用勞動合同法的。
2、《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：007劉金玉
適用。根據勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
學校屬於事業單位，如果是私立學校那就屬於民辦非企業單位
勞動法規定代課教師工作十年就給予轉正
3樓：在天子山滑沙的東加拿大狼
1、這純屬無稽之談，勞動法上沒有這條不講道理的條文的；
2、如果發生這種情況，一定是有內幕，而非法律規定；
3、正常的流程是教育局或者學校招收編制老師，應聘者持有教師資格證，通過考試後入編，這才是正常流程！
擴充套件資料：
勞動保**
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
4樓：來自和平寺幽默的落葉松
國家應該合理合法的僱傭代課老師，工資最低也得3000呀！這都什麼社會啦！趕快給符合條件的代課教師提高待遇！
5樓：
21年的代課老師中間有沒有轉正的機會
請問《勞動法》或者《勞動合同法》適用於在行政單位工作的臨時工嗎
你們屬於事業或行政單位聘請的合同制工人，待遇及勞動保護同企業僱傭的合同工人一樣。也應該籤合同，上保險，工資不能最低工資標準及其他勞動合同法規定的待遇。在行政單位工作的臨時工在行政單位沒有正式的編制，屬於工勤人員，所以 勞動法 或者 勞動合同法 適用於在行政單位工作的臨時工。你們這種情況應適用勞動法和...
《中華人民共和國勞動法》適用於，關於《勞動法》的適用範圍
文化永生 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用 中華人民共和國勞動法 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定 中華人民共和國勞動法 勞動者權力與義務 勞動者享有平...
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...