1樓：文化永生
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用《中華人民共和國勞動法》。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。
勞動者權力與義務
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動法
2樓：匿名使用者
b. 企業職工
d. 家庭保姆
3樓：匿名使用者
企業和七人以上的個體經濟組織
你自己看，應該是b
關於《勞動法》的適用範圍
4樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
5樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
9樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
中華人民共和國勞動法適用範圍
10樓：上海笙銘律師
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照勞動法執行；
3、法律依據：《勞動法》 第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
11樓：匿名使用者
在全國都適用，你可以去當地勞動部門告他
新勞動法適用範圍是什麼？
12樓：法律實務研究
沒有新抄《勞動法》，只有新修訂的《勞動合同法》。
根據勞動合同法第二條的規定，勞動合同法適用於企業、個休工商戶等各用工企業。國家機關內部的合同制工作人員，也適用勞動合同法。
勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
下列主體中屬於《中華人民共和國勞動法》適用範圍的是
13樓：思捷律師事務所
一、ad
二、abcd
三、ad
四、ab
五、abd
六、abcd
七、abc
八、a九、abcd 十、d
14樓：愛用超級驗證碼
不好好唸書，淨搞物件了吧。幫你答了是誤了你。
下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用範圍的是（ ）
15樓：簡簡單單
《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
16樓：卡特的球鞋
勞動合同法是屬地註冊管轄，答案是b
17樓：匿名使用者
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
《中華人民共和國勞動法》的適用範圍？
答：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者依照勞動法執行。
其中「個體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
中華人民共和國勞動法有用嗎？
18樓：假面
有效的。bai
《中華人民共和國du
勞動法》是為了保護
zhi勞動者的合
dao法權益，調整勞內
動關係，建容立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
19樓：0沃老恭
說個最明顯的bai
例子，996這種du公然挑釁勞動法的話都zhi能公開說還有什麼dao勞動法？除內了一部分政容府機關國有單位，幾乎所有企業都在公開違反勞動法，說明這種事是被放任自流的，勞動法不過是立給你看的，真要查根本不用舉報一抓一個準兒。
20樓：琳鵬兒
中國所有的企業都在明目張膽的違法勞動法，從上到下都認為勞動法幾乎是一紙空文………………我們還生活在萬惡的舊社會
21樓：匿名使用者
對於中國勞動人民來說大有用處，在30年以後才能執行的好一點。現在**都不執行。還要＝上30年！
22樓：匿名使用者
應該管用，你如果遇到困難可以到勞動保障局去諮詢和投訴。
23樓：匿名使用者
有一些用處。比沒有強一些吧！
24樓：匿名使用者
有用當然是有用啦~但是不排除會有漏洞，當這些漏洞被別人拿來使壞時，勞動法就失效啦```
這個問題是沒有絕對的答案的~客觀點看可能更符合實際`
25樓：匿名使用者
光有法律是沒有用的，必須嚴格執行，譬如憲法，現在都不執行，你難道說它沒用嗎？
不能簡單地說一部法律有用沒有用。
26樓：傑傑
打起官司來就有抄點用,有些地方用bai
人單位根本不遵守du,加上**腐敗,勞動監管zhi部門又監管不力.
主要dao看執法者用不用,按法律辦事,審判時候還是要用用法條的但是對特權階層是根本沒有用的,不要說勞動法,刑法,憲法對他們都沒有用.米辦法,中國就是特權階層是老大.人治社會,還沒有達到法制.
27樓：匿名使用者
呵呵，肯定啊
但是法律規定和現實是有差距的，法律是人適用的，法律是死的，人是活的。
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