1樓：純黑的眸子
主要包括：
勞動者的copy主要權利和義務；
勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；
集體合同的簽訂與執行辦法；
工作時間與休息時間制度；
勞動報酬制度；
勞動衛生和安全技術規程等。
2樓：法律快車
用人單復位解除與勞動者的制勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。 相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：匿名使用者
在廠裡上班不到一星期有工資不
4樓：匿名使用者
1、依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清
回償破產費用和共答益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。 2、公司的破產肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。
3、如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》已經廢止，現在用的是2008的新勞動合同法
《中華人民共和國勞動法》適用於，關於《勞動法》的適用範圍
文化永生 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成勞動關係的勞動者，適用 中華人民共和國勞動法 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定 中華人民共和國勞動法 勞動者權力與義務 勞動者享有平...
中華人民共和國種子法，《中華人民共和國種子法》解讀
中華人民共和國種子法 全文。中華人民共和國種子法 解讀 50 急需 中華人民共和國種子法 的內容 吳田田 新修訂的中華人民共和國種子法有多少章 一共10章 中華人民共和國種子法 已由中華人民共和國第內十二屆全國人民代 容表大會常務委員會第十七次會議於2015年11月4日修訂通過，現將修訂後的 中華人...
我國現在施行的中華人民共和國勞動法是開始施行的那個勞動法嗎
簡簡單單 現在施行的是那個勞動法是不錯的，但是後面補充了很多新的勞動法律。比如最新的 勞動合同法 等等。我們每週實行的工作時間是每天八小時，每週五天的，超過的算加班。和勞動法第三十六條，每天八小時，每週四十四小時並無違背的。因為那後面也寫了，休息日上班要支付二倍工資的。 雖然沒分，還是稍微補充一下吧...