1樓：能日樓主嗎
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，你的傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門
2樓：天傑地靈青島人
1、屬於勞動關係時，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
2、屬於僱傭關係時，可按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定，主張相應的人身損害賠償：
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
3樓：匿名使用者
身體受嚴重傷20萬左右，死亡是30萬左右
2023年勞動法中，賠償金、經濟補償金、違約金的計算方式是什麼？
4樓：毓政苑
新的勞動合同法預計在2023年7月1日實施，現在還是草案。
新的勞動合同法主要對勞務派遣作了修改，其他的沒有修改。
賠償金、經濟補償金、違約金這些都沒有修改。
附件：《中華人民共和國勞動合同法修正案（草案）》
一、第五十七條修改為：「設立勞務派遣單位應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣一百萬元；
「（二）有符合法律規定的勞務派遣管理制度；
「（三）法律、行政法規規定的其他條件。
「設立勞務派遣單位，應當向勞動行政部門依法辦理行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、第六十三條增加一款，作為第二款：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、第六十六條修改為：「勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。」
四、第九十二條修改為：「違反本法第五十七條規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法規定的，由勞動行政部門責令改正；情節嚴重的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，撤銷其經營勞務派遣業務的行政許可；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本修正案自 年月日起施行。
本修正案開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務派遣單位應當根據本修正案進行調整；本修正案施行前經營勞務派遣業務的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記後，方可繼續經營勞務派遣業務。具體辦法由***另行規定。
5樓：12333即時通
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金（含年終獎）、津貼和補貼等貨幣性收入（稅前的，員工自己繳納的社保費、公積金、稅金等也要計算在內）。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同法施行之日存續的勞動合同在勞動合同法施行後解除或者終止，如果用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算；勞動合同法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
賠償金：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違約金：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同僅能對此約定違約金，其他要求勞動者支付的違約金全部沒有法律依據。
勞動法規定僱傭關係的意外傷害該承擔怎樣的法
6樓：匿名使用者
有約定從約定，無約定從法定
所謂法定，就是業主單位要承擔安全防護義務。如果因為防護不到位，造成傷害，要承擔一定責任
2023年的最新勞動法，如果我自己主動辭職，可以要賠償嗎？公司也有一些違規的情況.
7樓：匿名使用者
1、有合同或者能證明那3年你在公司上班的舉證 就可以讓公司給你補繳2、押後40多天才發 屬於拖欠工資 應按照工資的25%支付經濟賠償3、這個可以去勞動局諮詢下
答1、可以 賠償什麼的都是按照實時來的
2、可以要求 但是不同的地區 處理方式好像不一樣 像北京 11年6月以前的外地農村戶口的養老保險 就是可以賠償的 其他都是補繳 這個具體的 還是要去當地的勞動局諮詢下 比較保險些
如果去勞動局立案仲裁 要注意有公司的全稱 註冊地址等相關資訊 沒有的話 勞動局也會給你個** 可以自己上去查 但是必須知道公司的全稱 還要保留好所有你認為對你有利的證據
最後 希望你能順利的維護好自己應得的權益！！！
8樓：匿名使用者
也許我的回答能對你有點幫助。
1、按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款之規定，單位應當支付你經濟補償金。
經濟補償金的計算依據《勞動合同法》第四十七條之規定，即：每滿一年支付一個月工資的標準（以勞動合同解除或終止前12個月平均工資計算）。
2、前三年未繳納的社會保險費，按照《勞動保障監察條例》第二十條之規定，已經超出了勞動監察部門受理的期限，勞動監察部門不會受理。並且根據《最高人民法院司法解釋》法院也不會受理的，當然勞動仲裁部門也不會受理。
你現在可以主張要求的事項：一是經濟補償金；二是如果工資低於最低工資標準，可以要求補齊差額。
9樓：逍遙
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，並要求補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：長沙邱律師
不管實際上的原因是什麼，你那樣填辭職表，是拿不到補償或賠償的。至於前三年的社保，你可以去勞動監察大隊問問，不過希望不大。俗話說，「東家不打打西家」，祝你找的下一份工作稱心如意吧。
11樓：本子
1）合同期內你主動提出離職，不會從公司拿到補償；
2）前3年的社保，你可以去社保**管理局要求補繳，提供勞動合同，身份證，社保清單和銀行轉帳記錄。後5年的社保，你也可以要求按照2300的實際工資補繳。這些社保局都會支援你的。
目前勞動局不會受理關於社保的投訴。同時，你自己也要準備好自己需要補繳的那一部分社保；
3）關於工資那一條「實發工資為初始工資和津貼，包含了休息日，節假日和日常加班的工資」，這樣不符合法律，你可以要求單位補加班費給你，但是前提是你能有直接證據證明你的加班行為，否則勞動局不會支援你，我想你應該很難有。
處理建議：結算工資正常離職，去社保局要求補繳前3年社保和補齊後5年社保。
現行《中華人民共和國畜牧法》和《中華人民共和國動物防疫法》是
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