1樓：簡簡單單
1、《中華人民共和國勞動法》第91條仍然有效的。
2、《勞動法》第九十一條 ：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：
勞動合同法和勞動法的相關規定基本相當，而且四條都包括了。兩者並沒有矛盾，兩者都有效。相比之下勞動合同法的規定更加具體，可以以勞動合同法為準。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：tony1988的春天
既然是法律在沒有修改刪除前肯定是有效的
4樓：匿名使用者
不納入勞動法已經是屬於憲法的範疇，當然是有效的
5樓：匿名使用者
是有效的，但是下面的勞動行政部門不按照國家的法律執行啊
6樓：風_無_痕
當然有限，法律，我是不懂
7樓：一個訪客
當然是有效的，這是憲法怎麼會無效。
中華人民共和國勞動法有用嗎？
8樓：假面
有效的。bai
《中華人民共和國du
勞動法》是為了保護
zhi勞動者的合
dao法權益，調整勞內
動關係，建容立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
9樓：0沃老恭
說個最明顯的bai
例子，996這種du公然挑釁勞動法的話都zhi能公開說還有什麼dao勞動法？除內了一部分政容府機關國有單位，幾乎所有企業都在公開違反勞動法，說明這種事是被放任自流的，勞動法不過是立給你看的，真要查根本不用舉報一抓一個準兒。
10樓：琳鵬兒
中國所有的企業都在明目張膽的違法勞動法，從上到下都認為勞動法幾乎是一紙空文………………我們還生活在萬惡的舊社會
11樓：匿名使用者
對於中國勞動人民來說大有用處，在30年以後才能執行的好一點。現在**都不執行。還要＝上30年！
12樓：匿名使用者
應該管用，你如果遇到困難可以到勞動保障局去諮詢和投訴。
13樓：匿名使用者
有一些用處。比沒有強一些吧！
14樓：匿名使用者
有用當然是有用啦~但是不排除會有漏洞，當這些漏洞被別人拿來使壞時，勞動法就失效啦```
這個問題是沒有絕對的答案的~客觀點看可能更符合實際`
15樓：匿名使用者
光有法律是沒有用的，必須嚴格執行，譬如憲法，現在都不執行，你難道說它沒用嗎？
不能簡單地說一部法律有用沒有用。
16樓：傑傑
打起官司來就有抄點用,有些地方用bai
人單位根本不遵守du,加上**腐敗,勞動監管zhi部門又監管不力.
主要dao看執法者用不用,按法律辦事,審判時候還是要用用法條的但是對特權階層是根本沒有用的,不要說勞動法,刑法,憲法對他們都沒有用.米辦法,中國就是特權階層是老大.人治社會,還沒有達到法制.
17樓：匿名使用者
呵呵，肯定啊
但是法律規定和現實是有差距的，法律是人適用的，法律是死的，人是活的。
勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》是否有效
18樓：匿名使用者
不衝突不部分有效。與08年頒佈的《勞動合同法》衝突不，以08版為準。
19樓：匿名使用者
有矛盾的就以《勞動合同法》為準,法要大於部的意見啊,沒有的還可以造原意見執行
20樓：匿名使用者
有效。但與勞動合同法有衝突的，與勞動合同法為準。
新《中華人民共和國勞動合同法》出臺後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎？
21樓：郭志豪
1、中華人民共和國勞動法仍然繼續有效，只不過二者不一致之處，以勞動合同法為準；
2、原因是新法優於舊法。且勞動合同法只是對勞動法中關於勞動合同部分作出了更詳細更新的規定，除了勞動合同相關事項，勞動法還對勞動關係中的其他方面做出了規定。
22樓：匿名使用者
老《中華人民共和國勞動法》沒有作廢啊，新《中華人民共和國勞動合同法》是關於勞動合同的立法。
23樓：匿名使用者
勞動合同法的出臺不影響勞動法的效力，只是其中關於勞動合同的問題應當使用新法。
24樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》是兩個概念，差著字呢！
《中華人民共和國勞動合同法》作為《中華人民共和國勞動法》的補充和修訂！不存在是否廢止的問題，只是在勞動合同訂立和具體內容進行了細化規定，或者說新舊都不準確。
25樓：韓飛律師
新《中華人民共和國勞動合同法》出臺後，老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。
勞動法裡的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法裡的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
26樓：匿名使用者
沒有作廢，勞動法裡的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法裡的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
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