1樓：水6元
用人單位這樣做是不對的，違反了《勞動法》、《勞動合同法》的立法精神，你可以依法拒絕調整工作崗位，用人單位不可以以此解除你的勞動合同。因為，勞動合同對雙方都有約束力，一方不能單方變更或者解除合同。因此，用人單位在調整你的崗位時，應當先與你進行協商，取得一致意見後再變動。
如果你不同意變動，用人單位要做好思想工作，不能強行變更你的工作崗位，也不得單方面解除你的勞動合同，否則用人單位就違法。
「依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。」
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
2樓：鄧顯峰律師
不符合勞動法的規定，第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：匿名使用者
你好，你的情況回答如下：
第一、相關鐵路部門有沒有和你簽訂勞動合同？
第二、如果簽訂勞動合同了，勞動合同裡有沒有約定你的具體工作崗位?
第三、如果約定了具體的工作崗位，那麼單位未經你同意擅自調換崗位是違反合同的規定了，你有權決絕。
第四、但是如果單位產業或內部調整，有權可以調整你的工作崗位，但你可以拒絕，和單位解除合同。單位要給你補償。
第五、如果你們簽訂的勞動合同裡沒有約定你的具體工作崗位，你就必須到新的崗位工作。但如果新的崗位不適合你，影響你的健康，你可以拒絕或向相關部門舉報。
第六、所以建議你具體的問題，具體對待，有問題可以繼續追問。
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主要是你們保安公司或物業公司有責任，班長也有一部分責任的 帥氣的小宇宙 應該屬於工傷，由公司負責醫療費用和賠償等費用。 好了回去吧 工作時間受傷按照受傷的原因判斷責任人應該按工傷處理，你的負傷不是班長造成的，代班是被允許的也不是違法行為所以班長不承擔責任 千帳燈江南舊事 沒有，你是工傷。我知道的，學...
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你是集體企業職工，94年單位放假，那麼94年前，你的工齡可以視同繳費年限，認同繳費，你就可以少繳納幾年了，再有，94年以後，你可以自己去單位要求補辦養老保險，如果單位不給辦，只能自己辦理繳費，視同繳費年限和實際繳費年限達到15年，到退休年齡就可以辦理退休了 南宮啞 樓上的兩位基本已經把事情說的差不多...