1樓：匿名使用者
1、「公司是否可以指定帶薪休年假的具體日期？」：公司應當是可以指定，不算是違法。請你自己看一下法律依據：
職工帶薪年休假條例》：第五條：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬」。
2、「請問這合法嗎？」：不算是違法。
3、「為什麼不能我想什麼時候休就什麼時候休呢？」：呵呵，朋友，從情理上說：如果每個人都「想什麼時候休就什麼時候休」，公司的生產如何安排、經營如何正常運轉呢？
從法理上說：國家制定法律，既要依法保障和保護職工的合法帶薪休假權益，也要保護和保障企業的正常生產經營權益吧？
所以：《職工帶薪年休假條例》規定「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假」應是合法理也合情理的，你認為呢？
2樓：招平寧
公司指定帶薪休年假的具體日期，這種做法只能說是不太近人情，在實際中也有違人性。
但是，也不能說是違法行為。因為不存在違法之處。
筆者認為：事員工有員工的難處，公司也有公司在生產、經營管理方面的難處。如果雙方能互相理解，形成更人性化的辦法，合理安排時間和日期，安排好帶薪休年假，則是更理想的結果。
公司可以指定日期！請朋友不要再去鑽牛角尖了！從你所說的話中看得出你是一個很固執，也是很自以為是的人，凡事都會斤斤計較。這樣不好。
3樓：匿名使用者
法律沒有明確說明，那麼由你所在的公司自己決定。所以你必須得問公司。
4樓：煙塵雨夜
這種做法是不合法的。是你公司自定義的勞動合同。
5樓：李力杭
只要是法律如此規定，當然只能依法辦事了。
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