公司有年休假,但是部門領導因人少為由不批年假,未經得本人同意,這算違反勞動法嗎

1樓：法律快車

不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2樓：戈爾迪

年休假是勞動法賦予勞動者的權利，如果勞動者一年中的年休假未休滿，則公司應當折算成工資補足，否則是違反勞動法的

3樓：臧利

根據勞動法來說，不休年假確實是違反勞動法的！但是你得知道中國國情不一樣，不能什麼都靠法律解決，雖然法律能讓你休年假，但是也得罪了公司，以後為難你，迫使你不得不自己辭職走人，你是走人還是勉強呆下去呢？

另外，80%的中小企業根本不存在年假，法定假日能像假日辦說的那樣組成7天長假就不錯了，星期六都是不休息的，也沒有什麼雙倍工資，這就是中國！

對於老闆來說，用人成本高，捨不得放假也是其一！

4樓：匿名使用者

不算。公司根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排職工帶薪年休假。公司對年休假有安排權，因為一季度休假人數較多，為不影響生產經營，不批准職工休年休假是用工自主權，符合法律規定。

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新勞動法對年休假是怎麼規定的？

5樓：祿美俞訪天

職工帶薪年休假條例最新規定

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

6樓：殳妮危又晴

首先得弄清楚你們單位是以事實週年還是日曆週年給每個員工計算年休假的，從你說的休假時限可以推測是日曆週年，如果是這樣的話：

從2023年10月16日到2023年12月31日，你不到一年工作年限（但你累計工齡達到一年了），折算天數給你：

折算方法為：

（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

從2023年1月1日至2023年12月31日的年休假5天

以此類推，每年年休假5天，按相關規定是可在一年內安排休完，如果你們只規定在3個月內休完就不合法了。

你應該問問你們人事部應該在2023年的3月31日前休完的是不是你的第一個不足一年的年休假，如果是，則對你很有利，如果不是那它就違反相關規定了，你可以指明給他，他如果有依據應該會解釋清楚的

7樓：

年休假是怎麼規定的？

8樓：諶博佟華奧

退休人員做保安工作已有三年多是否享受年休假？

9樓：匿名使用者

1.累計工作1年以上，10年以下，為5天。

2.累計工作10年以上，20年以下，為10天。

3.累計工作20年以上，為15天。