1樓：
我是公司人事部的，就這個問題我們也爭論過
最後我們諮詢了專業人士，也問了勞動局
答案跟我理解的一樣，也跟你理解的一樣
你到08年10月8日就可以休年假了，可以休5天
離職時，你可以要求應休未休天數的三倍工資，
應休未休天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
當然不是1天啊 再好好看看公式
你一天都沒休過，11月10日離開公司
應休未休天數=314/365 *5 - 0 =4.3
公司應賠償你4天
2樓：
年休假是按年來計算的,你到08年10月才滿一年工齡,因此,08年10月前的時間不能計算.在08年度,你實際可休假的天數=5*3/12,也就是一天的假期.
3樓：匿名使用者
按照年休假實施辦法的規定,你的年休假應該按自然年度計算,即(365-截止可休日的日期)*5,如果計算出來的結果大於1天的,可以享受,如果小於一天的就不能享受了.具體,請查閱相關規定或諮詢當地勞動部門.
4樓：匯法網
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
工作了五年，現在離職要求工廠賠償未休的年休假的天數應該是多少天？
5樓：匿名使用者
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
若僅參加工作五年，則期間年休假天數應當為4*5=20天。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：ofweek人才網
【年休假 解除 終止 折算】《企業職工帶薪年休假實施辦法》勞保部令第1號第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
7樓：匿名使用者
如果你這5年內所上班加班的都算了工資，那就是沒有賠償。如果公司有年假，但是你用來加班，後來也給了加班費就賠償不了。如果沒有工資的話，你就算下每年多少天加起來乘以你加班費的工資。
帶薪年休假怎麼休
8樓：土流集團
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動者工作滿一年的，即可以享受帶薪年休內假待遇。具體休假時間按容工作年限確定。
職工年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：小懶喵苗魚
額 就是你不上班也給發工資啊，按照公司規定的來
10樓：愛喝粥
年休假期
復間工資怎麼算？
職工在制年休假期間
職工帶薪年休假規定怎麼休
11樓：**侃法
年休假國家規定怎麼休
12樓：鑽誠投資擔保****
一、法律根據
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
二、職工享受帶薪年休假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式
第一步：帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數
第二步：折算後不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數
第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數後的天數×（前12個月平均工資÷21.75天）
例如：一職工參加工作年限為11年，與單位於2023年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。
1、（當年度在本單位已過日曆天數335天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數10天—當年度已安排年休假天數 0天=帶薪年休假天數9.18天
2、折算後計算勞動報酬的帶薪年休假天數為9天
3、帶薪年休假取整數後的天數9天×（前12個月平均工資3000元÷21.75天）=帶新年休假報酬1241.38元
五、新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位於 2023年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天
折算後實際應享受的年休假為1天。
六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬
對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
相關法律知識：
「補休」不能代替年休假
國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。 對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用「補休」方式來代替。
「獎勵遊」等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此「獎勵遊」也不能代替年休假。
13樓：汪律說法
職工帶薪年休假您知道多少
職工的年休假怎麼休？
14樓：八戒財稅
條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假跨年度可以補嗎，職工可跨年度休年休假嗎
用人單位沒有安排的，可以跨年度安排 用人單位安排了勞動者本人不休的，不可以移轉下年度，應當清零。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第九條 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本...
兩年沒休年假可累積一塊休嗎，未休年休假可以累計嗎
用人單位沒有安排，兩年年假可以一起休 用人單位安排了上年度年休假，職工本人不休，只能休本年度年休假。職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排...
公休假有15天，能分開請嗎，年休假可以分開休嗎,中間遇到節假日怎麼算
休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。勞動法 第四章第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。所謂的法定，就是根據 計劃生育條例 的規定 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 ...