1樓：出賣謀策
年假是按自然年算的吧，不按直接日期。
勞動法規定下崗工人在就業後如何計算年休
2樓：何浩源
你好，來簡單來講，下崗工自人在就業後可以按照正常勞動關係享受年假。具體如下：
1、根據2023年最高院頒佈實施《勞動爭議解釋三》中第八條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理”，直接將其作為勞動關係處理，也就是說今後他們的權利義務將和普通勞動者一樣，完全適用勞動法律法規的調整，下崗工人完全有權利享受各項勞動保障。
2、國家規定年假計算方法：
所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
計算公式：當年度應休假天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
退休再打工有沒有年假
3樓：
當然應該給，即使是退休後重新就業的，也要按照勞動合同法的規定來對待，只是養老保險之類的內容不再有效。
4樓：
1、你依法享有年假；
2、根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你有年休假5天。
5樓：匿名使用者
退休之後再就業是否享有年休假按聘用合同執行。
已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《職工帶薪年休假條例》及其相關規定。
退休職工被用工單位聘用的，是勞務關係，其權利與義務由聘用合同約定，是否享有年休假按雙方約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
6樓：匿名使用者
法定節假日，依法享有年假
靈活就業人員能享受年假嗎
7樓：匿名使用者
靈活就業人員，和用工單位簽訂勞動合同，遵守勞動合同和就業單位規則，工作滿一年是享受年假的。
簽訂就業援助協議在社群就業的不享受年假嗎
8樓：匿名使用者
雙方屬於勞動關係，且連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
下崗再就業人員有無年休假
9樓：淡淡的虹
那需要看你在那種單位幹活了，企業的應該有，私企就不一定了，按照勞動法都該有。
大學實習生未簽訂就業勞動合同但工作滿一年是否能享受年假
10樓：
一般情況下，在校學生不是法定的勞動者，公司不給你也不違法：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12、在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
11樓：匿名使用者
你可以加盟啊。有錢拿，也可以待在家裡。
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