1樓：匿名使用者
用人單位沒有安排，兩年年假可以一起休；用人單位安排了上年度年休假，職工本人不休，只能休本年度年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
未休年休假可以累計嗎?
國家規定如果當年沒有休完年假能順延至下一年使用嗎
2樓：照理說事
又到12月份了，2023年沒幾天就要結束了，那麼到年終歲尾的時候我們要給很多職場中的好朋友提個醒，有一項福利你可別忘了享受，什麼福利？年假的福利。
3樓：禹余天
不行啊，不然為啥一堆人年底集休年假的。
4樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第五條第二款 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
所以，你可以申請一下，單位批不批那就不一定了。
5樓：匿名使用者
誰讓你當年不休完的，想過期再補，晚了。
職工年休假不休可累積到下一年嗎
6樓：n已
可以累積到下一年。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的：
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
7樓：不懂就
不可以，當年記當年的。
年休假怎麼計算?我有兩年沒有年休,連今年3年? 是否有年休假有過期作廢一說?
因為累計一個月工作時間不夠,單位不讓休年休假合法嗎?
8樓：匿名使用者
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。職工累計工作時間差一個月才滿一年，不享有帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
9樓：匿名使用者
工作滿一年，才有資格享帶薪年假。
《勞動法》中關於年休假是如何規定的？當年沒有休完的可以到下一年繼續使用嗎？
10樓：匿名使用者
年假是無法隔年積累的，這個有明確規定。不過現在還沒到12月，你可以突擊先休掉。
員工工作剛滿一年要離職，是否能休年假
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