1樓：匿名使用者
我國勞動法第四十五條明確規定：
國家實行帶薪年休假制度.《職工帶薪年休假條例》中規定，對於沒休年假的每天按日工資的300%給予補貼.如果公司不允許休年假，那麼可以向公司要給予補貼.
年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據生產、工作的實際情況並徵得職工的意願來安排年休假
如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意.工作滿一年是指實際工齡，而不是必須要在現在這個公司工作滿一年
例如小張在a公司已經工作了6年，後來跳槽到b公司，即使小張在b公司工作不滿一年，小王只要能出示證據（社保記錄等）證明自己工齡超過1年，小張也是有權利享受年假的
一般年假少則5天，多則15天，一些中小企業以員工休假多，成本就越高的原因不願主動落實帶薪休假，形成單位不讓休的隱性規定
這時可以要求公司支付日工資300%的補貼
2樓：南方的燕子嶺
一年365天，52周，約105天雙休日。加上節日元旦1天、春節3、清明節1、端午節1、中秋節1、國慶節3天，大約105+10天。你的工齡可以休假5～15天，所以。。。
3樓：匿名使用者
倒班人員一年也有5到10天的年休假，如果單位領導不給年休，這樣是違法的，年休是國家規定，每一個員工都有的法定假
4樓：小暖
倒班人員一年休息多少天？這要看你是怎麼倒班的？有中山八，還有四班倒的倒班的都有年休假，這是分跟企業有關，有的企業沒有，有的企業有年休假
5樓：匿名使用者
年休假跟休息多少天沒有關係，這是法律規定的，職工應當享受的福利待遇。你們單位的這個規定是你們部門領導說的，還是企業人力資源部說的，有可能你們部門領導假傳聖旨了，可以去人力資源部問問。如果是企業統一規定的，就可以直接去相關部門投訴了
6樓：
年假是國家法律規定必須有的。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保障職工享受年休假
7樓：閒來無事轉轉
你說的是四班三倒，我就是這樣倒班的，一年休息應該是九十一天左右，這是全年無休假的情況，要是休假就另算了，你領導的說法是違法的，勞動法規定勞動者享有休假的權利，如果說因為倒班單位不能停產，那國家規定的法定假日要三倍工資來補償，個人的帶薪休假也應該正常休，當然要是自願不休的話也要有工資補償。你領導要不就是法盲，要不就是搪塞你，不管哪樣都不是一個好領導，一個不為下屬福利考慮，只按自己意志管理的領導好不到哪去！
8樓：瓊瑤的紫宮
肯定不合理，但是實際也沒用辦法，如果你去舉報，你就會被勸退。
9樓：du考拉熊
工作滿一年以後才有年假可以休，也就是帶薪休假，現在很多企業還沒實施。
10樓：
你這休息還算好的吧！過年沒有年假就不合理了
11樓：匿名使用者
不合理但是合法,按勞動法,似乎是可以的,
倒班工人年休假規定是休多少天
12樓：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
倒班人員國家法定節假日怎麼休假
13樓：匿名使用者
標準工作時間以外延長勞動者工作時間
休息日安排勞動者工作
法定休假日安排勞動者工作
都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
如果你只是倒班，單位並沒有增加你工作的總時間，那麼你只要求在節假日上班的加倍報酬就可以了，其他不能再要求補償了。就實踐來看，沒有單位能夠嚴格執行固定的上班制度，出現加班和輪換比較常見，只要能保證加班費就行了。
一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人企業也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害。
倒班一般每天分為白天一班，前半夜一班，後半夜一班。五班三倒，就是五天內上三個班，白班，前半夜，後半夜各一個班，這樣有三天要上班，休息兩天，實際上完全休息只有一天。五天一個輪迴。
同樣，四班三倒，四天內上這三個班，四天一個輪迴，基本上沒有什麼休息時間的，很辛苦。
還有三班二倒，三天之內上三個班，既：一個白班，第二天是前半夜後半夜連在一起上，三天一個輪迴，非常辛苦。
還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班將近12小時;另一種是上24小時的班，然後再休24小時。現在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點的是六班四倒的。無論怎麼說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定危害。
關於夜班津貼的規定見下文。此文是12年前規定的，但至今沒有改動。供參考。最好了解下當地最近有沒有發文。
14樓：天傑地靈青島人
無論適用何種工作制，法定節假日上班必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
15樓：賈圓律師
回答如果你只是倒班，單位並沒有增加你工作的總時間，那麼你只要求在節假日上班的加倍報酬就可以了，其他不能再要求補償了。就實踐來看，沒有單位能夠嚴格執行固定的上班制度，出現加班和輪換比較常見，只要能保證加班費就行了。
更多1條
一年請病假多少天以上不享有帶薪年假?
16樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
17樓：牛肉包包
以下三種請病假情況不享
有帶薪年假：
（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2023年12月7日***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2023年9月18日，人力資源和社會保障部公佈《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規定。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
18樓：禕璿
根據《職工年休假條例》中的第四條，職工有一下情形之一的，不享有帶薪年假：
1、職工請事假累計到20天以上並且單位按照規定不扣工資者2、累計工作滿1年但不滿10年的職工，請病假累計2個月以上者3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上者4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的者《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
19樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
參考資料：光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道
20樓：法律實務研究
請病假後，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。
職工年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
海員一年休息多久呢
海員一般工作8至10個月安排一次休假，假期2至4個月 下船公休，船公司負責報銷往返路費。海員也可以根據自己的需要選擇工作時間和休假時間。休息期間的工資為基礎工資，即帶薪休假。相關說明 不同崗位的海員工作，需有不同內容 層次的專業知識來支撐。航海技術類職業應掌握 航海學 船舶貨運 遠洋運輸業務 海洋氣...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
sakura夏 要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。 十年德芙 年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公...
農曆一年跟陽曆一年相差多少天，農曆一年有多少天？
一弦一柱 有閏月的農曆跟陽曆一年相差18.6553天，沒有閏月的農曆跟陽曆一年相差10.8753天。農曆沒有閏月的是354.3672天，有閏月的383.8978天，公曆為365.2425天。農曆是在陰曆 夏曆 基礎上融合了陽曆成分的一種陰陽合曆。取月相的變化週期即朔望月為月的長度，加入干支歷 二十四...