1樓：偶來一客
要看一下你當初的約定，其中的休息日上班算不算加班，另外加班基數是多少？比如說我們按照正常的約定來說你3200塊錢作為加班基數的話，除以21.75，雙休日加班是兩倍，然後再乘以2，再乘以你多上的4天班。
這個算出來就是你的加班費。
2樓：一顆一顆滴
你們公司給的底薪是多少
一般公司都是差不多22制，一天8小時比如底薪1800，22*8=176小時，然後算時薪：1800\176=10.227元.
你平時的時薪應該為10.227元這個後面算加班費的時候要用到
減去22然後你後面還有3天這個屬於加班2應該按平時工資的2倍，假如一天上8個小時3天一共24個小時，所以10.227*2*24=490.8元
然後你還有一個加班1，22*8=176小時、你那22天一共上多少小時就用多少減去176就等於你的加班1的時間。加班1工資是平時那八小時的1.5倍
平時如果每天晚上加班2小時乘以22天等於44個小時這個44就是你加班一的時間
所以10.227*1.5*44=674.9
所以1800+490.8+674.9=2965.7元
3樓：浩如煙海洪莊
你多上了四天的班，要看這四天是誰讓你上的，如果是領導讓你上的負責工資的，一方面人事方面都會按照要求給你加工資的，如果是計件工資的話，就要看你這四天的工作量了！
4樓：
你這個就看你的工薪合同怎麼說的了，看看日薪算多少，算不算加班這類的。如果算不算日薪，自然還是三千二了，算日薪，你多上班四天每天多少，算加班就要這四天在翻倍了
5樓：酷兒酷兒
每個單位，嗯，按照加班費是不同的概念，有的是工資高一點，有的是按照每小時多少錢，還有的是按照按月拿工資加班都沒有工資的，這次也是有的，要看你自己工作單位是怎麼定位的。
6樓：大禹電子
要看你們單位的加班工資怎麼算。
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
7樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
8樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
9樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
10樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
11樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
12樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
13樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
一個月有3200的工資，月休兩天，我休息了26天，工資怎麼算？
14樓：痴情笑我
不能確定工資計算方法，因為不同的薪酬制度和考勤制度，工資給付不同：
例如，如果是計件工資，則根據你工作完成量來支付薪酬，跟上幾天班沒關係。
如果是崗位薪酬制，一般是基本工資（與考勤直接掛鉤）+績效工資（與工作考核結果掛鉤），則將月基本工資折算為日基本工資，按你上了幾天班就發多少；而績效工資部分需按考核結果發放。
還有」休息26天「，是請調休假等帶薪假，還是請病假等不帶薪假，也會影響你的工資計算。
所以具體情況還是請你詢問本單位的人力資源部門或查閱本單位的薪酬制度瞭解。
15樓：我愛蘇酥糖
老闆要是講究的也許會給你個最低工資，如果不講究的，那給你按天算工資就是不錯了，有可能直接辭退你也說不準
16樓：邱美華
每天工資大約113元，有4天大約450元
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
17樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
18樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
19樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
20樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
21樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
固定工資3200元實際上了8天班發了715元怎麼算出來的
夏錢麗 你好，這樣的工資結算好像不對。3200 30 暫且按照30天算 106.66元 天，你上班8天，工資8 106.66 853元。這中間差額853 715 138元怎麼就沒有了，你需要諮詢清楚。剛開始工作，你的各項保險費用我想應該還沒有繳納。 陳長的路上 3200除以22.5左右，大概就是14...
上了五天班辭職不給工資合法嗎
上五天班辭職不發工資是違法的。如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂...
月3000單休上了10天班工資怎麼算最好有計
一個月工資3000，也要按照日工資的折算規定來計算，即日工資 月工資收入 月計薪天數，也就是3000 21.75再乘以工作天數來計算工資。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的...