1樓：阿兵哥
這種情況，你應該得到這十天左右的工資。你可以去去試一試，和他們溝通。按法律，按道理你如果不想幹了，第二天應該去正式辦理離職手續，你不應該不明不白的不去上班。
已經這樣了，大大方方的去辦理離職手續，再討要工資。
2樓：修興安
不知道你籤合同怎麼說的，一般不好要了，再說他暗示你不要去上班了，你也要考慮好，問好了再不去，你怎麼說不去就不去了呢。
3樓：匿名使用者
不管拿不拿得到你自己要去跟人事溝通，溝通過了爭取不到你也努力了，不會後悔。不要不去做，什麼事情都要去努力。
4樓：不告訴你
只要沒有籤動合同並在勞動合同中寫有上十天班沒有工資 就應該能要到十天左右的工資，更何況是老闆暗示離職，所以工資能合理要到
5樓：
首先你是直接不去上班了呢？還是辭職走人的？如果是正常的離職手續離開公司的，你可以領導這十天的工資！
6樓：野原氵口
只要他們沒有明確表示必須上一個月才有工資，那正常來說都有工資。
7樓：晚霞夕照
你是簽過勞動合同的人嘛，如果因為領導說了批評的話，你第二天就不去了，這種行為應視為無故曠工，理應受到處罰。你對領導的批評有意見，可以提出你的看法和意見。無辜曠工，給生產造成了損失。
這是不對的。
8樓：9983菜鳥
可以和公司的人事溝通，第二天你不去上班，你請假了嗎？如果沒有，會按曠工處理，不太清楚才上十天班，你們公司會曠工是這麼處理的
還是和人事部的同事溝通一下吧。
9樓：璩幼禕
可以的，正常情況下都是可以要到工資的，只要你有上班證明。或者資料之類的都可以，如果實在不行打勞動局**就可以了
10樓：來自天師府筆下生花的柞樹
根據進公司時的協議或者合同認定，假如沒任何依據，只能協商解決或者請求勞動部門裁決。
11樓：猴子技術宅
為什麼不去， 去呀，去了後，他辭職你，肯定會給工資的，如果不去，肯定你就算是自願離職。
12樓：匿名使用者
看來想拿足額的十天工資是比較難的。
13樓：匿名使用者
一共只上了十天班，然後就曠工。
沒有機會了。
14樓：qq微波爐
你怎麼那麼自覺呢？也許你說的暗示是你領會錯了領導的意思。工資應該是會要到的，畢竟你在那兒工作過。
15樓：
你不去上班公司就有理由辭退你了，要不到工資了
16樓：獨冷桖
應該可以拿到的！十天的時間也不短
17樓：類螺
你這是曠工呢，要扣你工資
18樓：匿名使用者
上班期間沒什麼違章的情況吧？你不應該不去，你真接和領導說你想要我走把這幾天的工資結了我馬上離開。
19樓：再看就q你
不去就是無故曠工，這不是違規給人把柄？
20樓：3352w破曉
你真蠢！曠工扣很多錢的
21樓：修剪荒蕪
別要了吧，咱丟不起那人！！
在上一家公司工作差10天滿一年，離職第二天去新公司上班。我上了10天班可以休年假嗎？
22樓：
一、從享
copy有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
23樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下636f707962616964757a686964616f31333365636133：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
如果你是和上一家提補償的問題。因為你在上一家工作差10天滿一年，也就是說在上一家工作還不滿足連續工作12個月的規定。除非你能證明，在上家之前，你還有連續的工作時間，並且加上在上一家的工作時間，能證明你已經連續工作滿12個月了，這樣你才有享受年假的資格。
如果上家單位是你的第一份工作，則你也無法向上家主張補償。
關於年假的案件，我剛剛處理完畢，仲裁、法院均已經勝訴了。
試用期內，公司領導暗示讓我離職，我該自覺的走嗎？ 15
24樓：風間瓔珞
按照勞動法規定，沒有籤合同，企業應給予員工每月雙倍工資，就是你一個月拿3000的話，再給你3000，同時你要保留好你的工資單等證據，證明你確實在這家公司任職，防人心不可無，最好是等他開什麼離職單，你自己走就沒有賠償金的，如果領導是在郵件，qq上面讓你離職，就更好，只要他沒有明確提出一個月的期限，你就可以讓他賠錢，記住一定要保留證據！還有你看工作的地方有沒有可以諮詢的勞動部門，或者直接去勞動仲裁，把證據交上去！一定要保護自己的利益
老婆被領導暗示潛規則，我該不該讓她辭職？
25樓：哎呀呀羞澀了
我覺得作為一個老公，如果自己的老婆被領導暗示潛規則的話，那麼肯定會讓自己的老婆辭職的，因為工作沒了還可以再找，如果老婆因為被領導潛規則而出了什麼事情的話，那麼後悔都來不及了。
我認為一個公司如果靠潛規則就能上位，並且他的老闆是一個喜歡潛規則員工的人的話，那麼說明這個公司已經從底子裡就開始壞透了。這樣的公司其實已經沒有必要再留下去，因為它沒有什麼發展空間了，而面對這樣的領導，不僅沒有了工作的慾望，反而會整天提心吊膽。現在其實一個有能力的人在什麼地方都能夠找到工作的，並不用擔心失去這份工作以後會怎麼樣，並且我覺得作為一個男人自己的老婆因為上司想要潛規則而辭職，自己應該無條件支援。
在前段時間熱播的電視劇《小歡喜》裡面，海清所扮演的角色童文潔也曾遭到過上司的潛規則，雖然最後黃磊扮演的丈夫有為自己的妻子出口氣，但是我們也知道在之前童文潔也曾乾淨利落的離開了那個公司。其實我覺得作為一個丈夫，可以隨時隨地多關注自己妻子在公司的狀態，因為有時候妻子遇到了這種事情都會特別的害怕緊張，如果丈夫不能為自己撐腰的話，妻子有時候會感到非常崩潰的。
所以如果當自己知道老婆被領導暗示潛規則的時候，一定要支援自己的老婆辭職，並且在法律允許的範圍內可以為老婆出氣等。
26樓：弒神love快樂
你可以去問她老闆，是想要你老婆還是想要丁丁。明確讓他知道，想綠你，你敢不要命也會把他閹了。。。。。
27樓：幸運的溫柔情獸
如果確定了領導是真的有這方面的暗示，最好立馬離職，有這樣的領導這麼一個公司也不是個好公司並不會長久，不要為了利益忘記本性，說不定私下別的員工也和領導有什麼關係希望這種事情最好還是少管閒事吧辭職比較好
28樓：希特勒de大哥
這是啥領導啊 ，是多大的領導啊，小領導可以舉報，可以**錄下來，然後**
29樓：聽潮者
必須辭職！否則綠帽子就會有了
30樓：匿名使用者
私企衝進去揍一頓然後自己走人
晚上下班時老闆對我說你走吧是不是不歡迎我呢？暗示讓我離職 和同事一起下的班？我走在一個！老闆看
31樓：都柏林的雪化了
一起下班的話，領導這麼說也沒什麼意思啊，結合當時他說話的語氣和表情來判斷
32樓：哦這就是吧
你走在他前面嗎，如果是這樣只是他尷尬時一句隨意的話，一個老闆要你理智的話，只會刁難你，讓你去完成一些你不可能完成的任務
33樓：歷曦
是關心你，讓你回去休息的。
34樓：冷漠的神王者
呵呵看來老闆想吃炒魷魚了
35樓：翎羽瓊兒
你可以下班了？？？？
領導最近老是在我面前說要招聘新人 這是在暗示我主動離職嗎
36樓：蒼洱白子
如果老闆沒有明確辭退你的意思，那麼老闆行為，就只是招聘一些人，不過，你要保留工作相關證據，一旦老闆辭退你，你就要申請經濟補償。
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