1樓：
跟領導**前,你先把要說的事情條理一哈,人事變動可是個大事,說不到位解決不了問題,你不願意說穿同事的缺點又想把他/她調走，很難!你可以分析同事的優點,對領導說你的同事很有幹勁,適合做什麼什麼工作,領導也許會考慮的,好了你深吸三口氣,給領導**吧!!
2樓：遼北範德依彪
實話實說，不要遮遮掩掩，你如果撒謊反而效果不好
3樓：冰兒
對啊,實話實說,不要顧及其它的,這樣才不會影響工作啊!
4樓：匿名使用者
實事求是,你的同事不對還是應該讓老闆知道,要不然她只會一直這樣下去.
5樓：匿名使用者
發個簡訊先：
我不知道您是否瞭解小李（假設）的工作情況，（如領導問，就直說吧，婉轉些）我希望能和一個同我一樣喜歡這份工作的同事合作，我想這樣才能把工作做得更好。或許是我對小李有所誤會。麻煩您協調一下這件事吧。
6樓：
你就跟他說 你們性格 習慣有點合不來 也不要說的太明顯 就可以了
既不傷同事 又辦成事情.
7樓：
估計領導聽了也是調解一下,別報太大希望.還有別涉及他的利益!
8樓：匿名使用者
就說自己不適合這個崗位，想要改變一下。
9樓：好人過好年
實話實說，但要注意策略。當心你的同事。
10樓：匿名使用者
從自身出發找問題。實在不行，我想領導是可以諒解得
11樓：漫漫灑灑
你先別跟你領導說，如果領導平時不算很重你的話，估計你說也是白說的，我感覺 你跟你那個同事（就是對班吧？）你們其中一人可能是後來調來的吧？這樣，如果你們那邊的商場也是**商承包櫃檯的話，再說你要是和你老闆（就是包櫃檯的**商）關係不錯的話，或者是你給他幹了老長時間了，你可以跟他暗示。
平時他來了，你兩人在談話的時候偶然談到你的這位同事，你就可以向他提提意見，比如啦，她好晚來，數也點的不清，而且上班愛偷吃零食啦，一些小毛病，其實老闆或者是領導很看不慣這些小毛病多的員工的。這樣，老闆會對她產生厭惡感，慢慢的就會討厭她的，最後。。。。嘿嘿~~
如果以上不管用的話，在你商場裡面有熟人領導的情況下，你可以晚上提點東西去領導家作作客，跟他反映反映……
12樓：匿名使用者
實話實說 ,或向領導說明情況
13樓：匿名使用者
不想說同士的不好.
那就說自己的不好.
14樓：
告訴她你不習慣，工作起來磨合不了
如何向領導請教問題?
15樓：何秋光學前數學
要請教的問題具體是什麼，佔用多少時間，都要表達清楚。因為工作本來就是領導安排給你的，所以你佔用他的時間來接受你的請問在情理之中。【幾分鐘】的說辭，只是為了提高讓領導不管多忙都無法拒絕你請教問題的概率。
在提問的時候，內容包含三要素
1.現狀的掌握情況
2.對現狀的解釋以及理由
3.結果以及解決方法
16樓：匿名使用者
1、看領導
有空的時候 2、進去辦公室 3、跟領導說xx總，您看我最近一直有一個事情困擾著我，想請您幫忙點點津。4、不會耽誤您很長時間 5、說出問題 6、仔細聽領導的回答 7、跟領導不能太刻意讓他覺得你很假 8、ok後表示謝意不要太過，並表示下次還希望能跟領導多溝通
17樓：異想天開白日鬼
向領導請教問題要虛心，虛心，再虛心，在領導面前你必須是弱智、白痴，領導說大象游泳的本領不錯，你得說大象絕對是動物界的游泳健將。你只需聆聽領導的教誨，絕不可顯擺你自己的觀點。領導永遠是正確的。
18樓：魏帝曹子恆
送給你哥哥一張辦公的桌子加上一臺膝上型電腦讓你哥哥成為有用的人才
19樓：匿名使用者
拿出你的勇氣。你是請教.所以要誠懇,即使你問的是弱智(在他看來)或者是很低階的問題.
建議你在有1到2個同事在場的時候(給領導增加面子),或者是辦公室裡.時間的把握當然不能是上班時間. 這是職場禁忌.上班時間一是個雷區.
總的來說. 你無論要請教什麼,一:態度誠懇.二.不做作.三.別給禮物什麼的(簡直是侮辱領導.)
領導都喜歡有上進心的人, 但不要老去煩他,能自己解決的別去冒充不懂.切記,不然以後被發現,後果很嚴重.
20樓：王光朝
想跟領導聊聊，從行為到感情上接近一下，是人之常情。我覺得你隨時都可以做這件事，而不必拘於新年吧。
我的意思，你可以這樣設計這次談話。
引起話題：因為他跟你有親戚關係，你可以從這方面入手。直接告訴他，你來後一直想來看看他，因為領導工作忙，未敢打擾。
熟處說話：不管外勤內勤，你來公司後，都是在為公司做事。你應該從你熟悉的工作入手。
事先想想你在工作中發現的問題、困惑，最好能夠想到一些改進的辦法。然後跟領導說說。一般來說，領導，特別跟你有親戚關係的領導，肯定會關心一下你的工作。
你不必說得太多，卻一定要有自己的想法，這會給他留下印象。
個人的事少說：領導也會問到你的生活方面的事，這方面即便有困難，也不要多說。總之，工作說得越多，越會留下好印象。
至於送東西，我看就不必了吧。既然他是老總，相信他的眼界，是不會在乎小東小西的。否則就是你看扁他了。
21樓：匿名使用者
1 不懂就問。。
很多領導欣賞這樣的員工。
1 你問了，這樣說明你以地工作負責任。/1 會加深領導對你的印象。。
22樓：藍色
請教之前再三確認這個問題是你確實不會的，然後看領導有空的時候去請教，直接問，一般領導都很樂意指導下面的員工。
23樓：天蠍獨奏夜上弦
一定要非常禮貌，一定要套詢問人家有沒有空，提前將你需要的問題總接清楚，這樣才能及得到你想要的，還不是禮貌，甚至可以給領導留下個好印象。
24樓：匿名使用者
帶著答案去請教領導，在工作時間，忙嗎？，領導會問有事嗎？ 打擾一下，有個問題想請教你。
然後他讓你說你就可以說了，先說問題，然後說你的想法看法，再問我這樣有**不妥的嗎，希望你能給我提點建議。說完就感謝
25樓：匿名使用者
不懂的直接問，領導最喜歡積極向上的下屬，不過問的問題得有一些水平
26樓：匿名使用者
學會你領導的母語，然後用嘴問
27樓：小周的修為
簡潔，思路清晰，痛點明確。做領導的都不希望看到自己的下屬連問個問題都問不清楚，直接會懷疑你的能力的。
28樓：上海首坤智慧
禮貌很重要，一般的領導都是很樂意幫你的，請注意不要越級請教。
29樓：匿名使用者
謙虛，敬重。發至內心的虛心。
30樓：匿名使用者
遇到他直接說就行了.
31樓：嘿baby雙子
喂，那誰你過來我有點事兒要問你，你給我老實回答~~~哈哈
32樓：匿名使用者
空閒時間用來向領導請教問題
33樓：魔圖阿卡麗啦
態度誠懇 彬彬有禮 舉案齊眉
34樓：墨霖祈從蕾
直接說明來意好了！不要拐彎抹角的！
35樓：邛奧虎蔚星
問題不一定要遇到問題就馬上跑去問！
當你遇到問題，不能很快得到解決的時候
，你把這問題先放在心底，
當你和上司獨處的時候，借用一此事情引薦你想的問題，這樣不只心裡的問題得到解決．同時，你也可以說你的觀點！一來二往還加深上司對你的看觀！
當然也要看上司是什麼性格的人，要是樂觀的那種，可以直接問！
我想辭職，應該怎麼和領導說
36樓：雜談鮮事
一家公司的工作不適合你，這是很正常的，就像你談戀愛，你總要找幾個女朋友，找幾個男朋友去試一試吧，你才能知道什麼樣的異性是最適合你的，找公司也是這樣的好劇好散，這應該說是最好的狀態了，你覺得這個公司不合適，那就跟你的主管提出辭職的申請，我不想在這幹了，麻煩您找一些接替者來做一下工作交接吧，我未來準備多久之內就離開公司，這樣對大家都好。
37樓：雨辰一十一
職場中，想要辭職卻不知道該如何說出口，很多人都不想因為辭職而放棄自己在公司積累的人脈關係，和領導的朝夕相處，很多人因為辭職而和領導關係變得生硬，所以當自己萌生辭職的想法時，不知道什麼時間說合適，想要辭職什麼時間段和領導說合適？如何和老闆說辭職的事既讓老闆批的快又不傷了和氣呢？
提交辭呈前最好還是跟領導先談下，哪怕你和領導關係不好，甚至交惡。一者是出於人際中基本的尊重，二者是世界很小，江湖更小，來日江湖好相見。當然如果關係壞到老死不相往來，那就直接提辭呈吧。
不少性格直率的網友表示：「都準備辭職了，還在意什麼領導不領導的，直接提離職申請就行了。離職原因填個人原因。」
**在一天中什麼時間跟領導說最合適，我覺得這三個時間是最合適的，下班之後單獨跟老闆提，這樣可以避免有其他人在場感到尷尬；也可以在領導比較空的時候跟他說這個事情。
當然上午提出來也是很好的，好處是上午提可以讓你不用再糾結一整天；早早地提出來也讓你有剩餘時間做交接工作，和其他同事也都能打聲招呼，還有人事上一些事情你都可以在這一天都處理完。
**然後就是下午，這是最穩妥最合適的，好處是給自己一些心理準備的時間，也可以瞭解到領導今天心情如何、忙不忙，找到合適的時間。通常來說上午到中午的這段時間，老闆肯定會出現在辦公室裡的，這個時候你可以觀察老闆的心情或者有沒有在忙，這樣可以好好跟老闆談談辭職的事情，而且說完以後下午也還有時間交接。
其實下午下班以後再說，我是不推薦的，當然如果你是提前打招呼，並不是立即就走那倒是無所謂，交接工作還有的是時間。
**最後我想說的是，辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式，當然我的建議是委婉一些，話不要說的太重，俗話說做人留一線，日後好相見，最好是好聚好散。不要以為自己要辭職了，就對老闆不尊重。
38樓：孤巷裡遇見你
跟人事部門書面申請即可。一般公司離職只需要人事同意就可以了，一個月後就能離開當前公司。
39樓：一二三四五六
根據實際情況和老闆說清楚。在辭職時，態度誠懇地和老闆說清自己想辭職的理由。
40樓：建造師我是認真的
親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
41樓：菌笑笑
胡編亂造的理由雖然表面上可以說得過去，但是大家心裡都明白，所以沒有必要。坦誠地和上司溝通，說出自己真實的想法就可以了。
42樓：匿名使用者
其實我建議你考慮清楚，在你沒有目標或者更好的發展時離職需要慎重，除非你家裡有礦，任性
一點也沒關係，如果真要離職，就不要被勸說。
43樓：杜揚遲沛
我年紀還小.希望在社會中學到更多的社會經驗.您這裡很好.
但是這裡終究不是我的歸宿.也許我該到社會上學習更廣泛的知識.後面怎麼說我不大清楚勒..
畢竟不知道你在那裡的工作情況..這個東西.自己想著去說也許會深刻些.
不要刻意的徵求其他人的意見.那樣反而會弄巧成拙.相信我沒錯的
44樓：恩惠浩蕩
可以寫一份比較特殊的辭職報告，比如文言文！哈哈，其實不太建議跳槽，一個公司還是有不同的崗位適合你，去了新的地方一切都有從頭來，之前積累的人、事、物。還有自己也會拿新地方和原來的地方經常做比較，所以還是不建議辭職好好幹吧。
45樓：負灬忄卩
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。等等。
務必要選擇低調、稍微祕密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
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