1樓：匿名使用者
按雙方約定的計算辦法計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
2樓：匿名使用者
正常情況下，實習期間沒有工資，就不可能存在加班費了。如果是試用期，才存在工資和加班費問題。
3樓：匿名使用者
1、實習協議如果約定，就有加班工資；如果沒有約定，可以不發加班工資；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，可以不勞動合同，所以不具有勞動者的主體資格，不受勞動法調整，當然也就沒有勞動法規定的加班費；
3、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
12. 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。因此，一般大學生暑期或課餘的打工並不被認為是勞動關係，而是勞務關係。
4樓：匿名使用者
不應該的，就算是實習的，加班也應該給加班費的，
5樓：匿名使用者
按照國家勞動部門2023年8月4日印發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。因此，一般大學生暑期或課餘的打工並不被認為是勞動關係，而是勞務關係。
綜上所述，實習生加班是不用支付加班費的。
但可以在實習協議中雙方約定，所以實習協議是非常重要的，包括工傷的約定等。
實習生加班有加班工資嗎
6樓：芥末留學
按雙方約定的計算辦復法制計算。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，勞動法規關於加班的規定不適用。
因此，實習生加班如何計算，應當按照實習單位與校方或者實習生的約定辦理。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行》
6．在校學生在勤工儉學或實習期間，與所在用人單位發生爭議的，不屬勞動爭議。
為什麼實習生加班沒有工資，實習生加班工資怎麼算
中國恐龍鳥 勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下...
實習生有工資嗎，實習期間有工資嗎
實習有工資。實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生願意到實習單位實習。遵守實習單位的規章，並付出了勞動 實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義...
請問實習生大概每月能拿多少工資，實習生工資一個月多少
實習沒多少錢的，大概就是基本生活費，1500元左右。 雲南萬通汽車學校 工資應當按照勞動者實際出勤的天數，以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8...