1樓：純與脣
一、實習生與一般職員入職手續的差別如下：
實習生比一般職員多辦理以下手續
實習生實習手續辦理：
入職須提交材料：
1、實習協議（一式兩份）
2、實習生登記表（一份）
3、身份證影印件（兩份）
4、學校（學院）蓋章的實習證明/介紹信
實習費用發放：
1、請自行辦理交通銀行卡
2、實習生提供學校開具的實習證明（蓋院章），辦理號入職手續後，每月經人力部與各省負責人核對後發放實習費。
實習結束手續辦理：
實習生超過一個月不到崗的，需辦理離職手續，確保財務歸還，技術交接完畢。
二、沒畢業的實習生到公司實習時與公司籤實習協議。
三、一般有試用期限
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
關於實習過程中的一些建議：
1、實習急功近利不可取
很多人在找實習工作時太過功利，如果公司表示不留人或者不確定，往往就會在態度和行動上懈怠很多，這種做法並不可取。其實，很多企業一直在暗中觀察，只要學生在實習過程中表現突出都可以留下來，企業非常願意留用實習生。
2、小公司也讓人成長
很多人在找實習工作時傾向於找大公司，覺得在小公司實習學不到東西，並且未必能為將來的求職加分，但大公司開放的崗位畢竟有限。其實，實習的內容是什麼比在**實習更重要。招聘方主要是通過學生的實習過程考察學生的能力和素質。
3、脆弱心理儘快成熟
在工作中，很多實習生表現得心理脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些實習生比較嬌氣，也有些懶散。
可是進入職場後，工作是有時間和質量要求。心理上過於脆弱的他們需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，需要儘快成熟。應儘快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。
4、多看多聽多想多做
有些職場實習生工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。看到身邊的同事怎麼做，自己就照貓畫虎如此這般做一番事情，這麼做是不能夠讓自己有大的進步。新人入職，還是要多看多聽少說，不能急於表現自己。
作為實習生，應該少說，而要多聽多看多想多做，把職場前輩的經驗好好總結沉澱，為自己所用。
人民網-實習生初入職場 敢於堅守最重要
2樓：忘川河畔遇蘇顏
實習生入職手續需要哪些資料如下：
實習生入職需要的資料主要是看用人單位的要求，因為實習生入職不屬於建立勞動關係，所以沒有固定的手續要求。入職之前必定要準備的有身份證、學歷、學位證的影印件，勞動手冊的原件、1寸或2寸證件照。一般單位都需要有醫院的體檢報告。
如果是特殊崗位還需要有對應的崗位證、健康證之類的。
綜合上面的介紹，實習生入職需要什麼手續由單位決定，法律並沒有規定。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
3樓：生命的步履
沒畢業的實習生沒什麼太多的入職手續，基本上需要的就是身份證影印件和學生證影印件，有的需要學校開具在讀證明，用人單位會與實習生簽訂實習協議。實習生實習不簽訂勞動合同，只簽定實習協議。勞動合同是等你畢業了拿到畢業證和學位證了才能籤。
實習生沒有試用期。
實習生不辦離職手續會對自己有影響麼？
4樓：
實習生入職一個月沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
1、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?
在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。
2、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。
3、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。
5樓：yang風雲
實習生離職沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職手續的辦理通常包括離職審批和離職交接。
1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
賺經驗的人:
在沒有簽訂實習生協議情況下.
個人最佳時間是》=5個工作日提出離職,
也能理解你在學校階段想法,
你雖然部分是欺騙了公司,當然自己要承擔部分責任.
1. 首先離職必須提前 " 5天以上" 通知公司. 公司認可才可以離職,
且工作到雙方離職約定最後終止日.
切記不要有請事假或曠工. 一切參照當初雙方認可的規章或簽署協議為主.
2. 簽署過實習生協議,突然沒有參照約定時間離職,實習生是違約方,
公司有權不給與當月實習生津貼或其他補助費用,沒有簽署過,當然可以直接不要津貼,直接離開就可以,因為不簽署實習生協議是不正規的公司.
國家沒有規定公司一定要給與實習生費用,這條是準確的, 都給與雙方約束.
一般你參照公司規章做事情了,通過友好協商都會給與部分津貼.當然會有部分折扣.
以上是 不會造成實習生和公司產生任何矛盾的方法和建議.
人與人之間都是講道理的.畢竟給人一條生路.
真不講道理了, 你都告他了, 因為他不該在你檔案亂寫東西,
還有你對公司說: 你不要津貼了,也多謝謝公司培養.
當然有些公司還是會給你部分的.不給那麼你就當作付學費學習了.做到自己心態,要樂觀的解決事情.
因為好多公司最在乎,最生氣的是 培養了人,給了人錢,還要突然離開.
你做了最大婉轉協商,相信公司不會在為難你的.
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