1樓：匿名使用者
1、要求補繳社保沒有問題。
2、但雙倍工資的計算有問題：
（1）工作6個月後才籤合同：應索要5個月的雙倍工資而不是6個月的。
（2）當時應當是已經按月支付給你工資：所以現在你能要求的只是一個月工資、而不能x2了。
3、補償前三個月工資到最低工資標準，有法可依，可以得到支援。
4、合同到期不續簽、超過一個月的，可以要求自超過一個月時起的每月雙倍工資，你超過2個未續簽，能要求一個月的雙倍工資，如果實際支付你工資，只是可以再要求一個月的工資。
5、與勞務派遣公司籤合同的，向派遣的公司主張以上權利。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同後來已經簽訂，不存在雙倍工資賠償問題；
2、工資500是雙方約定，應按約定執行，不存在補差問題；
3、社會保險必須補繳，上繳社會保險局，個人上繳部分也必須補繳；
4、勞動合同到期應續簽，如果過期不簽訂，自勞動合同到期日至勞動者離職日，單位應支付這段時間的雙倍工資。
5、如果勞動合同到期，單位不給續簽而辭退員工，還須支付你工資補償金；如果你自己提出辭職，沒有補償金。
6、對所發生的勞動爭議，可到勞動仲裁機關申請仲裁，勞動仲裁不花錢。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，據說相當大的可能勞動者會得到支援，這個還是挺管用的，不知道你的所在地是不是這樣
4樓：濰坊律師徐振才
建議及時提起勞動仲裁，要求給予賠償，注意時效，及時維權，濰坊律師解答。
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