入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎

1樓：112333束脩

當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。

合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。

對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。

2樓：匿名使用者

入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障自己的合法權益，員工應該要回自己的合同，不然萬一產生勞動糾紛，自己處於不利地位。

3樓：

這樣的事有很多如果你拿不出來合同就沒有法律責任了它們可以說你沒有合同了。

4樓：王元頁

有效，只是單位這樣做違法，可以要求單位給合同

《勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

我入職時與公司簽訂了勞動合同，可是公司把兩份勞動合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎?

5樓：夏一陣風

您好，很高興為您解答：

勞動合同一式兩份，勞動者一份，用人單位一份，用人單位的做法是違法的；

希望回答對您有幫助！

6樓：角度訂製

勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各執一份，用人單位這麼做肯定是不合理的、不合法的。這一點是可以肯定的。

勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。同時，第第八十一條規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

有空可以多看一些職場方面的資訊，像六度伯樂網就很不錯。

入職時即簽訂了合同，但是，公司卻沒有把合同交付給我，已經兩個月了，公司合法嗎？

7樓：鑄就輝煌

首先，公司的做法是欠妥的，所有的合同都要雙方各執一份，必要時還需公證，但也說不上違法。你想以此為理由，要求公司付你雙倍工資報酬，是沒有根據的。即使你通過勞動仲裁或起訴，也不可能拿到。

8樓：匿名使用者

你簽字了，就有合同。你憑什麼要雙倍賠償？

剛入職，試用期3個月，簽了勞動合同，但公司沒有給我一份勞動合同，怎麼辦？

9樓：三人文藝

試用期簽了勞動合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動合同有其程式和所需時間，另一方面這種情況下雙方已經形成事實勞動關係，仍然適用勞動合同法，員工有法律保障。相關知識：

一、《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

二、《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

三、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

四、《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

五、如果員工擔心用人單位不發放勞動合同，有剋扣工資或不履行勞動合同中的事項的傾向，應注意保留相關證據，例如考勤記錄，或者與人事或相關主管就待遇進行口頭確認並保留錄音證據，等等。

10樓：匿名使用者

可以向單位要。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。