1樓：頂言律所
一、勞動者入職之時應當收集那些證據？
2、拍照留存入職申請表、入職登記表等入職當天所籤的檔案。
二、勞動者如何防範企業簽訂空白勞動合同？
目前一些企業採用簽訂空白勞動合同的方式損害勞動者的合法權益，勞動合同一般一式兩份，有的企業只讓勞動者簽名，但把兩份勞動合同都收走，直到勞動者仲裁、訴訟才把勞動合同拿出來，以應對勞動者主張雙倍工資賠償。
勞動者在簽訂勞動合同時，應當拍照留存與企業簽訂的勞動合同。並且通過手機錄音記錄全程，主要記錄不籤合同關鍵條款（工資、崗位等）原因，以及何時給勞動合同的時間。
訴訟過程當中可以通過司法鑑定的方式證明企業倒籤勞動合同的事實，結合以上證據，勞動者可以依法向企業主張雙倍工資。
三、勞動者如何證明與企業存在事實勞動關係？
1、工資條、工資發放證明（可以調取工資卡的銀行流水）；
2、單位介紹信、授權委託書、工作證明、榮譽證書、合同書、離職證明等蓋有企業公章的相關證據材料；
3、工作證、企業郵箱（記得以自己的名義和職位跟法定代表人或者其他領導發郵件）、企業官閘道器於自己的介紹記得截圖留存、其他自己與企業相關的證據材料。
4、其他同事的證人證言、考勤表、上班打卡記錄的**等能夠證明勞動者提供勞動事實和身份的相關證據材料。
四、勞動者主張加班費需要收集哪些證據？
1、拍照或者影印考勤表、考勤制度、作息制度、放假制度；
2、拍照或其他方式留存加班通知單、加班申請表、加班審批單；
3、影印、留存加班時載有日期的工作書面記錄、憑證等相關材料。
五、勞動者如何維權？
建議先尋求律師幫助，通過律師審檢視看自己那些證據存在不足或者缺失，儘量在離職前採取收集相關證據或者採取其他補救辦法（通過錄音、錄影等方式要求企業自認等）。
經律師審查符合仲裁、起訴條件，勞動者應當先到企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者需要向勞動仲裁委提交勞動仲裁申請書及相關證據材料。
一旦勞動者對裁決不服或者企業已經準備起訴勞動者，建議勞動者對於不服的部分在收到裁決書15日內立即向人民法院起訴。在訴訟階段建議勞動者做好相應財產保全工作，以便於拿到勝訴判決後，順利執行使得勞動者儘早拿到錢。
如果企業在仲裁或者訴訟階段主動申請調解，為了儘早拿錢，勞動者可以適當讓步，但應當通過法院或者仲裁出具調解書，一旦企業不履行可以立即申請強制執行。從而最快維護勞動者的合法權益。
2樓：亂世小二哥
您好，沒有籤合同依然受國家勞動法保護，只要有上班的證據就行，比如工資條，打卡記錄，保險記錄等等，謝謝
3樓：謝三哥
這個你要問人事部呀，不籤合同沒有保障，還是抓緊去弄清楚吧
2023年6月入職至2023年11月離職，2023年9月提出勞動仲裁要求公司賠償我未簽訂合同跟買保
4樓：上圩農場主
應該要求補交社保1年5個月，另賠償未籤合同1個月工資，1個半月工資補償。
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