1樓：匿名使用者
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。
解除勞動合同的方法：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：法律快車
勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關係。
按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
3樓：
法律規定勞動者需要支付違約金的情況有且只有以下兩種情形。
一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在沒有這兩種情況下，勞動者可以解除勞動合同，不需要支付違約金。
4樓：
勞動合同的期限是雙方約定的；
三年也是常用的期限；
如果離職，需提前一個月書面提出；一般不需要繳納違約金；
但是如果企業給你培訓，有服務期要求的，則需要賠付培訓費。
5樓：匿名使用者
國家沒有規定勞動合同要籤三年，你有權與用人單位協商合同期限。根據勞動法，提前1個月提交辭職報告將不承擔違約責任，除非合同裡有特殊約定。
我自動離職了，單位能給我的社保報停，減員嗎？聽說得用離職證明？ 20
6樓：哎喲帶你看娛樂
單位
來會自行進行辦理源檔案和社會保險關係轉bai移手續；不需要離du職證明的。
依據《勞動合同zhi法》第五十條規dao
定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
自動離職，也就是不辭而別，單位為了減少損失，會在你離職的次月辦理報減手續，你也因此享受不了失業保險金和單位補償金。因為你違約在先，單位不會承擔什麼法律責任。做人要有底線，辭職也該走正規程式。
8樓：匿名使用者
如果不去bai
原單位辦理離職du手續，按照社zhi保辦理程式，單位是dao不能做減內員，停交社保的。
即使是容自動離職，考慮到以後社保繳納的順利，還是要回一趟原單位，按單位規定流程辦理離職手續，由原單位開具《解除勞動合同證明》，加蓋單位公章，本人簽字按手印生效。證明一式兩份，本人和原單位各執一份。
有了生效的《解除勞動合同證明》，原單位才能做減員，停交處理；本人才可以順利得將社保轉入下家單位。
如果不去辦理離職手續，開具證明，即使發生糾紛導致勞動仲裁，也會對本人不利的。
9樓：匿名使用者
自動離職後，單位要給你開個離職證明，然後你的社保要自己到當地的社保中心自己去繳納，繳納共分七個檔次從40%-100%，你可根據你的經濟情況進行自由選擇。
10樓：**楊凱指標
你自動離職後原單位就不會再給你交社保了，如果你自己不交社保自然就停掉了，原單位是不會給你的社保報停和減員的。
11樓：默而不言吧
但是現在很多公司，你走了之後沒有離職證明。在社保單位也能報停和減員的。
12樓：韓小胖
辦理好離職手續之後才能夠停交社保，而且員工也必須要有離職證明才能夠到下一家公司上班的時候繼續交社保，所以最好還是本人主動，回公司辦理。
13樓：yz_子非魚
1、自動離職，公司會停止繳納社保的
2、然後下一家公司交社保的時候，會需要上一家公司的離職證明，和社保轉移單。
14樓：匿名使用者
自動離職考慮到以後社保繳納的順利，還是要回一趟原單位，按單位規定流程辦理離職手續，由原單位開具《解除勞動合同證明》，加蓋單位公章，本人簽字按手印生效。證明一式兩份，本人和原單位各執一份。
15樓：匿名使用者
可以報亭。與單位人事科聯絡。出具手續
16樓：匿名使用者
你離職了，單位自然就為你做減員了，你去下一家單位有的是需要離職證明的。
真實可靠，望採納
17樓：煩劉濤
去網上查查普法用法律說話
18樓：附近的
不要籤就是了，簽了，再去仲裁就說不清了
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