1樓：務清安樂橋
你的試用期**顯示是6個月看合同條款了，如果上面寫辭職需要提前多久提出，而你又沒遵照執行估計就要按條款的來。。
2樓：簡簡單單
1、籤試用期合同之後，如果不想去了，不會違法的。還沒有上班，按勞動合同法的規定屬於還沒有形成勞動關係的。
2、《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
不會，不過要交違約金而已，至於違約金是多少，合同一般明確提出的。
4樓：換位w思考
其實不用管會不會違法，你都沒去上過班，他神經才會找你麻煩。
5樓：匿名使用者
是違法的，不過在現實生活中一般不會出事，也就走了就走了，反正沒算工資。
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，你可以解除合同，但需要提前三天通知。
7樓：匿名使用者
勞動合同的話是不違法的。。。你不去上班就是。。
而且也不存在違約金。。。放心吧。。。不過最好還是通知下用人單位。。
試用期6個月,之後籤2年合同，這樣違法嗎？
8樓：謝胖胖
這種做法，屬於違法行為。
那麼很顯然簽訂2年合同，試用期不得超過2個月的。可以讓單位人事部門進行更改。按照《勞動合同法》第十九條 規定：
「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
9樓：德良齊酉
2年合同，試用期只有2個月。按法律規定，6月試用期，籤合同6年。
如果崗位真的不錯，待遇也可以，不合法也籤唄，畢竟找工作不容易，加上勞動局啥的懶得管你這小事。
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...
試用期辭職不想籤解除勞動合同可以麼
簡簡單單 1 試用期辭職，本身就是一種解除合同的行為，不管籤不籤，辭職就相當於主動提出解除合同的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同...
勞動合同是試用期後籤嗎？還有保險也是試用期過後才開始買嗎
根據勞動法的規定，試用期就應該籤合同，沒有籤合同的試用期為正式工作期，試用期寫入正式工合同裡面一起籤，否則就是沒用約定試用期，只有正式用工期。合同應當一式兩份原件，雙方當事人一人一份，另一方不得以任何理由幫另一方保管合同。社保是與合同一起的。所以確定勞動關係之日起就需要買社保的，保險費是由個人 公司...