1樓：好問神童
首先，不籤合同的情況下，走法律渠道是不可能的，只能私了。
你現在幹了一個月，第二個月還沒幹完是吧？這樣的話第一個月的工資肯定是有的。第二個月就要看你怎麼說了。
好好商量，以一個家裡有事的藉口提出辭職，打感情牌，和平分手的概率會比較高。因為如果不歡而散，吃虧的肯定是你，因為沒有合同。
老闆說還要你幹一個月，如果你沒特殊情況的話，那就再幹一個月。這一個月你可以用來找其他的工作，可以經常請假，反正也不想幹了，也不想拿什麼獎金。
最後一定要注意，打感情牌，放低姿態，因為這事的主動權在你老闆手上。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：匿名使用者
找工委 打12345
培訓期月試用期月培訓期間有工資沒有試用期高合法嗎
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。應該不合法，沒有培訓期一說，只要在進入公司簽訂勞動合同，就開始計算時間。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月 試...
試用期沒簽合同幹了月公司不好想走了
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。 簡簡單單 1 試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...