1樓：劃破天空的貓
接下來的時間是正式期，試用期過後自動轉正，正式期當然是轉正後的工資，財務所做是違法的。
公司試用期過長，違反了《勞動合同法》，法律規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
即使是試用期，也要交社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：麥在他鄉
已經簽定了兩年的勞動合同,試用用期一過了你就是正式工了,公司不叫你辦理轉正手續那就是預設了.只不過正式工資和試用工資有所不同罷了 你要是在試期裡提出辭職的話就要提前三天遞交書面辭職報告,合同期內要提前一個月,如果合同裡寫有合同違約金額的話,你就要按金額賠償給公司
3樓：
入職時已簽訂勞動合同，試用期三個月到期後公司就應該自動跟你辦理轉正手續，嚴格來說10.18到10.31應該按轉正後工資計算。試用期也要交社保，財務說的意思是不合法的。
4樓：紫芝
試用期滿後，就是正式合同職工，試用期也是在職期，應繳納各項社會保險。
5樓：匿名使用者
自動轉正，公司預設轉正。就象自動繼期一樣。10.18到10.31這幾天算是正式期，算轉正後的工資，合法，試用期可不用交社保。
培訓期月試用期月培訓期間有工資沒有試用期高合法嗎
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。應該不合法，沒有培訓期一說，只要在進入公司簽訂勞動合同，就開始計算時間。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月 試...
試用期結束被辭退，怎麼辦，試用期到了，被辭退怎麼辦
1 試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。如果無證據證明你不符合錄用條件 辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。附 相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...