1樓：周律師說
1、按規定，無論工作時間長短，公司都應當發放工資。如果不按時發放，你可以去當地勞動監察部門投訴；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
2樓：匿名使用者
當然能領到，公司的內部檔案是違反勞動合同法的，你上一天班都應該得到工資，如果單位不給你發工資，你可以打**或親自到當地勞動保障部門監察大隊進行投訴 。沒簽勞動合同也沒關係，一般是單位負責舉證，也就是說單位要拿出你沒在公司上過班的證明，如果你上過班，最起碼有同事，對工作環境也熟悉，這就是證據。
3樓：匿名使用者
適用期內勞動者可以隨時解除與用人單位的勞動關係，且有權得到已工作期間的工資。
法律依據如下：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見40.勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
4樓：嵇悅可
公司的內部檔案是違法的，你上一天班都應該得到工資，如果單位不給你發工資，你可以打**或親自到當地勞動保障部門監察大隊進行投訴 。
你可以找公司的員工證明你在該公司上班過10天。兩三個都可以，證明人越多越好。
5樓：吉光譽是洋
試用期沒做滿一個月公司不發工資是違法的，你可以向當地的勞動監察部門投訴或者舉報。
一、勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：匿名使用者
一般試用期都是有工資的，公司的規定是不合法的
7樓：溥文景
找勞動局幫忙吧
你有權拿工資的曉得不
試用期為一個月，但是工作未滿一個月公司是否有權不發
8樓：法律快車
試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
免費法律諮詢平臺-法律快車
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期未滿月被公司解僱能拿到雙倍工資嗎
你的牽強誰懂 勞動者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
我和公司簽了勞動合同上面寫了試用期月，但是又說我有不足要延長試用期，我怎麼辦
違法 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 首先，你的合同必須是三年以上的，試用期才能超過兩個月，為兩個月到六個月。不然超過部分無效，按轉正處理。其次，試用期經過後是不能再補充的，因為這就成了事實上約定了兩個試用期，而法律規定，一個人與一個單位只能約定一次試用期。 如果你是籤的3年以上的勞動合...