1樓：簡簡單單
試用期十五天之內離職沒有工資是不合理的，勞動者提供了勞動，用人單位應支付工資的。如果用人單位不支付工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
2樓：溫柔_妕擭鍬
有沒有簽定勞動合同？？如果沒有，工資拿到的可能性很小的！如果有的話，而不是因特別的原因離職，也有會給的，因為勞動合同具有一法律性，你與公司簽了勞動合同，法律效應就已生效，如果你自己離職，那就是你自己要終止你與公司之間的合同，在原則上你是不佔理的！
在法律上你也是不佔光的！更甚，如果你公司不好，還可能告你不守合同1！所以朋友沒有特別最好不要衝動~！！！
3樓：戰神
試用期內,無論是否有合同,你只需提前三天辭職即可,必須支付工資.如果不支付,可向當地勞動部門投訴.這是自己應得的.
加班需員工同意,不能強制加班,但一般只要按規定支付了加班費就算了. 如果你上班還沒30天,就算沒簽勞動合同,企業也不違法.但超過30天還籤就違法了,
培訓期月試用期月培訓期間有工資沒有試用期高合法嗎
你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。應該不合法，沒有培訓期一說，只要在進入公司簽訂勞動合同，就開始計算時間。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月 試...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
七天試用期沒有工資合法嗎，試用期7天沒有工資合法嗎
一 七天試用期沒有工資是合法的嗎。1 七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條。用人單位自用工之日起...