1樓：匿名使用者
我很同情你。
你問及的問題，我一一回答。你要明確：
1、你現在在試用期間，你可以隨時向用人單位提交你的辭職申請。你提前三天就可以了，不用等待一個月的時間。根據《勞動法》第三十一條規定，你在試用期間可以隨時提出辭職，考慮到單位的情況，提前三天就足夠了。
2、公司規章制度規定說的提前一個月提出申請，那是對於正式員工而言的，勞動者與用人單位簽訂了勞動協議，過了試用期轉為正式員工，就按照公司的規定去辦理辭職手續，需要提前一個月。這——就與你沒有關係了。你覺得公司不利於自己發展就可以選擇辭職，你不受公司什麼「提前一個月提出辭職申請」的規定約束的。
3、你的工資無論是口頭約定，還是書面約定，用人單位沒有任何權利可以扣除你的工資，不發你工資的。根據《勞動法》的「第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」……單位如果扣發你的工資，你可以在保全收集勞動關係證據、證明的前提下，向勞動主管部門進行投訴單位的違法行為，並且要求用人單位支付雙倍的工資！根據《勞動法》的規定以及《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
這裡的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。你的工作應該獲得勞動報酬，這是法律賦予你的權力。你不用擔心，你要有信心，要相信法律相信**。
《勞動法》頒佈了近二十年，現在是一個法制社會，不是一些不良用人單位為所欲為的。
4、鑑於你的實際情況，我建議你再稍稍遲一點提交辭職申請，一定超過33天或35天。還有，你現在就悄悄收集有關證明工作關係的證據、證明，例如名片、考勤表單、考勤卡、入職證明材料、與領導的手機錄音、單位同事證明等等。這些證據、證明有很重要的作用，萬一出現單位剋扣工資或其他不利於的情況出現，你就可以憑這些證據證明要求雙倍工資了。
當然，你離開之前，一樣要勤力工作毫不懈怠，為大家留下好印象，爭取更多人的同情與認可，也是做人的準則，工作要有始有終嘛……你自己開始行動吧。
其實你問及的問題答案很簡單，看來你也是不瞭解相關法律的，今後建議你多的瞭解《勞動法》、《勞動合同法》、《社保法》等法律知識，對你今後的職場奮鬥很重要。
……你知道怎麼做了吧？……呵呵……助人為樂我也快樂……嘻嘻嘻
2樓：匿名使用者
如你所說，單位沒有與你簽訂勞動合同，約定的試用期為兩個月，勞動合同法規定，試用期期間，勞動者不用任何理由提前三天告訴公司就可以了。但這三天也要上班，第四天就可以 了，但一定要提出書面申請，且要有證據證明。
不論你是不是按法律程式辭職，公司扣你工資的做法都是錯誤的，即使是規章制度規定的，違反法律法規的規章制度無效。
這個問題還是好說好商量的好，實在不行，找勞動監察就可解決。
試用期想辭職不批怎麼辦？沒有籤任何合同的，還會發工資嗎？ 5
3樓：匿名使用者
1.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動關係即解除，無需用人單位批准。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
2.合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：如夢水雲間
沒簽合同與你的工資是不同的兩回事，辭職不需要用人單位批准，只要你按勞動合同法要求提前3天書面離職通知單位，留好證據，3天后離職，單位必須一次性結清你的全部工資，否則就是違法。
相關的法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期過了，辭職會結清工資嗎？沒有籤合同。。。
5樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：泠映爍山新
在試用期內，員工可以提前三日書面通知單位解除勞動合同，在接觸合同時應當同時結算工資。
7樓：問法網姜律師
試用期提前3天通知即可，到時不給你結算工資，你可以找勞動監察部門也可以提起勞動仲裁。
8樓：
試用期辭職只需要提前3天通知。需要結清工資。
9樓：匿名使用者
單位違約(法)在先。協商無果 就去 去勞動仲裁部門吧
請問還在試用期（未滿一個月），沒有籤勞動合同只簽了入職申請書，可以直接離職嗎？離職有工資嗎？
10樓：娛樂雞米花
儘管你沒有簽訂勞動合同，但也存在事實勞動關係，所以視同簽訂了勞動合同。在試用期內可以直接離職，離職後，用人單位會按照你的出勤天數，按天計發給你工資的。
試用期辭職沒有合同沒有證據要扣工資怎麼辦?
11樓：韓飛律師
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明勞動關係，勞動者可以申請仲裁要求用人單位支付未簽訂合同雙倍工資以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：匿名使用者
1、找現實證據+錄音錄影，自己找不到就找律師、找工友。
2、法律依據：
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意儲存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
13樓：匿名使用者
不合法，可以向勞動局反應也可以申請勞動仲裁。
14樓：萌萌
可以先去該地區的勞動監察部門投訴。讓勞動監察部門出面解決。解決如何，要一份書面的處理通知書，一般就會有對你有利的證據了。不行再申請仲裁。
15樓：江湖夜雨十一年
說真的，今天有都想直接暴力解決了。
我想請問大家，在試用期內，沒有簽訂合同，沒且沒有提前三天打辭職報告，公司不給我發工資怎麼辦？
16樓：匿名使用者
1、3個月工資必須按時足額發放，如故意拖延或拖欠工資，可以再要求足額發放此拖欠的工資外，還可以要求部分補償；
2、未籤勞動合同屬於非法用工，可以要求單位給予雙倍工資賠償，未籤勞動合同這一塊，你可以獲得2個月的工資賠償；
3、申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
1、試用期未依法提前通知單位辭職，仍有權取得工資。
2、單位拒不發放的，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
18樓：匿名使用者
這是常有的事，你遇到的公司也太差勁了，我是提前一天辭職的就給工資了次月，要不你這樣，你去找你經理把話說開，也別怕難聽，人家都不要臉了反正，如果實在不行就沒法了，我同學使的就是這招。後來他們公司給她了，也是在試用期。不過數不夠。
扣了幾天的錢。下次找工作記得打聽打聽。
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