1樓：神亦勝
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。
提職加薪一般是孿生兄弟，但也有升職不加薪的情況，主要有三種：
第一，老闆先給你升職，壓擔子考驗你，暫時不加薪，可能是考驗，也可能是缺錢。
第二，事業線跨界升職。比如，我們公司不同分公司副總經理的薪酬是不一樣的，從a公司副總升職到b公司總經理，職務上去了，可能薪酬降低了。還有，從銷售副經理升職到行政後勤部經理，職級高了，薪酬下降了。
第三，明升暗降，提升職級，不漲工資，把你高高掛起。
對於試用期到期後
轉正有加薪嗎？
要看在試用期時的工資是如何約定的
我進入一家制造企業任財務工作，面試的時候老闆就講好的試用期為3個月，試用期的工資是轉正後的80%（4000），在公司確認新進員工薪資單上，老闆填寫的工資標準是試用期的工資，但試用期到期後老闆以我的工作沒有做好為由要求按4000元/月結算。這樣合法嗎？
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
而轉正後，公司應按勞動合同支付轉正工資。
2樓：慶帥考研老師
你好，一切以合同為準，如果在勞動合同上，並沒有規定適用期後，要給你漲工資，那麼公司這樣做也合法。試用期後，公司不漲工資也並不違法，勞動合同 法只是規定試用期工資，不能低於試用期後的80%，並沒有要求一定要漲工資。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
3樓：簡簡單單
1、試用期後，公司不張工資並不違法的，《勞動合同法》只是規定試用期工資不能低於試用期後的80%，並沒有要求一定要漲工資的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：ta侁ta丱
試用期內如果單位能證明員工不能勝任工作，可以解除勞動合同的。這個是要單位出具證據來證明的。試用期過後，單位除了要證明不能勝任工作，還要給予換崗或者培訓，還是不能勝任工作才可以接觸勞動合同，但是要給予賠償金。
工資的約定是看勞動合同裡的約定，除非你有其他書面證據證明轉正後工資的。 社保和公積金的繳納是從一進公司就必須要繳納的。試用期內也必須要繳納的。
最後，你現在是懷孕狀態，公司不能以任何理由和你接觸勞動合同。不要怕他，請了病假和他們耗著。他們拿你沒辦法的。
麻煩採納，謝謝!
請問試用期過後轉正是否要加工資?
5樓：匿名使用者
試用期結束後不是加工資，而是把你試用期工資恢復到你們當初籤協議的工資。
6樓：匿名使用者
按勞動合同的約定或單位的規定。
沒有法律法規規定試用期滿後要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應當遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應當遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應當按所在單位依法制定的工資分配辦法執行，與其它勞動者同工同酬。
7樓：釗蓮
是的，一般轉正是要加工資的
8樓：法邦網專家
要看你們的勞動合同是怎麼約定的。
關鍵要看勞動合同的約定。
試用期滿不一定要加工資。具體要看合同的約定。
根據約定處理
七天試用期沒有工資合法嗎，試用期7天沒有工資合法嗎
一 七天試用期沒有工資是合法的嗎。1 七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關係，用人單位就應當支付勞動報酬。即使是在試用期也不例外。試用期內不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內的工資也應當要照常發放。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條。用人單位自用工之日起...
試用期發工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。付費內容限...
關於試用期的問題，單獨簽訂試用期合同合法嗎
不合法。根據 勞動法 第十九條第一款規定 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 第二十一條規定 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。由此可以看出企業在與勞動者簽訂 勞動合同 中約定期限是勞動合同的必備條款，而只有簽訂 勞動合同 才具備簽訂 試用期 的法定條件，同...