1樓：職場百事露露
肯定是沒有工資的，因為試用期就是比較不好的，也是比較讓人覺得沒有意思的，就是這樣的。
2樓：陳遠紅紅紅
是沒有工資的，試用期之內被開除就說明你並不適合這個工作，而且試用期也比較短，公司也不會給自己發工資。
3樓：王志剛剛剛
是沒有工資的，一般試用期是七天或者是半個月，這個時候要是被開除的話，是沒有一分錢的。
4樓：蕾蕾
有，只不過是按當時商量好的工資來開，沒有轉正以後的工資高，但是該有的工資還是會有的。
試用期被開除工資怎麼算
5樓：李林澤
法律分析：律師：根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果辭退屬於違法，可要求繼續上班或要求賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期被開除有工資麼
6樓：吳雲秀
法律分析：試用期內被辭退，有工資，公司的做法不合理，請到勞動局舉報和投訴。勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 ，並提前1個月通知勞動者本人。
試用期屬於用工方與勞動者之間對對方的考察期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期被開除工資啥時候給？ 10
7樓：九平曉
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期辭職—流程：
勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。
8樓：小水水
我之前離職的時候就是合同上寫著什麼時候發就是什麼時候發，沒有給我立馬結清。
9樓：南曦情感
既然被公司開除了，公司應該會安排給你發工資的，具體諮詢一下公司財務就好了。
10樓：112333束脩
依照書面勞動合同約定時間支付勞動報酬。
11樓：80後小小兒
歸類：第三階段。
歸類判斷：當事人是以旁觀者的態度；判斷當事人有態度解決規則的行為是想佔地方。
答案是：天網恢恢疏而不漏；不是不報時候未到。
該報已報閉目視之是無知；渾水摸魚；二溜子。
安撫告知安影子心是愚昧；自享其樂；佔地方。
計謀掩蓋樂此不疲是廢物；自娛自樂哪管生死。
以弱對強據為己有是孽債；天下大同未有主權。
人美心善醜人自作怪；天不欺人心中自有量。
等我穿越了再告訴你們。
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試用期發工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。付費內容限...
剛過試用期就被辭退，試用期完了被辭退
法律分析 過了試用期後勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的...
試用期做了私事被辭退可以有補償，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...