1樓：
任何老闆都不願要沒有時間觀念的員工，在試用期就請假，表現出你對這份工作不夠認真的態度，辭退你很正常。
正常上班每月4天假，就是有雙休日，企業也非常合理！
員工試用期內,十一之後被無故辭退,假期內有工資嗎
2樓：上圩農場主
試用期員工是有工資的，上一天班算一天，用底薪/21.75天*80%*上班天數，你自己算一下。
在機關事業單位上，參加工作的第一年,有什麼假期沒?
3樓：匿名使用者
試用期沒有年休假的，你可以請事假，按公務員管理規定；請假連續不超過15日，累計不超過30日。
4樓：高蒼健二
過年七天假是必須的，建議你坐飛機，提前購票會便宜
5樓：匿名使用者
行政事業單位的員工，在試用期（一般都是一年）內，除了國家法定的週末和節日外，是沒有任何假期的，探親假、年假要過了試用期轉正後才會有。
如果你是外地的，長假前早走兩三天，晚回兩三天都是比較常見的做法，直接跟領導請假即可。但是你一下子拖到15以後才來上班基本是不會准假的。另外你在試用期內，這麼請假的話，得掂量一下以後能不能轉正了呵呵。
如果家遠就火車或者飛機，沒聽說車程5天的距離還要坐車回家的~
試用期結束被辭退，怎麼辦，試用期到了，被辭退怎麼辦
1 試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。如果無證據證明你不符合錄用條件 辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。附 相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...
試用期做了私事被辭退可以有補償，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
試用期延長沒有通知,之後被辭退
沒有特別理由，試用期不能延長。單位解除勞動合同的，應當支付一個月的工資作為補償。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十六條 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供...