1樓:匿名使用者
沒有特別理由,試用期不能延長。單位解除勞動合同的,應當支付一個月的工資作為補償。
2樓:匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條「建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」第十六條「勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
」第八十一條「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。」第十九條「勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;......同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
」第八十三條「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。「建議:
1、索取屬於個人的勞動合同和企業在與你解除勞動合同的解除勞動合同的證明;2、向當地勞動部門申請勞動仲裁,要求企業支付超過法定試用期的期間的賠償金和解除勞動合同的補償金。
試用期延長後予以辭退該如何處理,試用期延長後予以辭退該如何處理
延長多久?1.以考核不合格,延長試用期亦不合格處理 2.沒有書面協議並非是什麼大事 3.即辭前跟對方面談辭退的理由,對方接受的程度.hr在處理這方面的事情沒必要束手束腳,企業僱用一個人並非對他一輩子負責,對方不適用可以提出充分理由與其面談,面談實在不能達成一致,可以根據考核結果採取降薪 降職 調崗等...
剛過試用期就被辭退,試用期完了被辭退
法律分析 過了試用期後勞動者被辭退的,勞動者是有經濟補償的,工作不滿半年的,支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的...
試用期結束被辭退,怎麼辦,試用期到了,被辭退怎麼辦
1 試用期結束,如果公司有證據證明你不符合錄用條件,辭退你不違法。如果無證據證明你不符合錄用條件 辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同,試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。附 相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...