1樓：從遠逄凡兒
如果以此理由當然需要補償
再看看別人怎麼說的。
2樓：
如果以此理由當然需要補償
3樓：彤曼雲
不能，試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不需要事先通知，也不需要支付經濟補償金。
當然，什麼是「不符合錄用條件」，就看老闆提出的理由是否合理了。
4樓：
如果是正常裁員的講就可以賠償的```如果他有手法令你自已離職那就沒賠償了
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第二十一條規定用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；第四十七條規定工作不滿六個月的支付相當於半個月工資的經濟補償費;第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」。這個問題我認為主要看企業以什麼理由和你解除合同，如果理由不充分經濟補償金應該有，「1」沒有。
6樓：看不清_看不清
有合同就好辦。有嗎？按合同來。你要明白你是受保護的。
7樓：匿名使用者
這個好像有賠償的也不多
反正我的朋友沒有一個有賠償的
試用期內辭退員工需要賠償嗎？
8樓：
試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？
試用期內被解僱,可以得到賠償嗎?(急,**等)
9樓：匿名使用者
試用期沒有賠償。
但如果是08年籤的合同，合同期不足3年，6個月的試用期顯然太長了，可以要求超出法定部分按已轉正處理，要求賠償。
如果沒簽合同，可以要求公司從第二個月起雙倍支付工資。
10樓：匿名使用者
是違法解除勞動合同
嚴格來講，你可以要求繼續履行勞動合同或者要求1個月工資作為賠償金（即經濟補償金的雙倍）
法律依據是《勞動合同法》第87條
11樓：匿名使用者
可以享受半個月的經濟賠償金。協商不成，可到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
12樓：謝炳城
試用期內被用人單位解除勞動合同，通常有以下三種情況：
1、違法解除勞動合同。即勞動者無任何過錯，用人單位違反勞動法強行與勞動者解除勞動合同。違法解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償金二倍向勞動者支付賠償金。
2、經濟性裁員。用人單位進行經濟性裁減人員的，必須符合《勞動合同法》第四十一條的規定，否則裁員不成立。經濟性裁員的，用人單位需向勞動者支付經濟補償金。
3、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需支付經濟補償金或賠償金。
13樓：匿名使用者
公司解僱我的理由是公司經濟出了問題
那就是公司的問題不是你的問題
好好保護自己應有的權益啊可以的
14樓：10度深藍
你在試用期內，不享有該經濟賠償！
試用期剛剛結束一個星期馬上被辭退有可以要求賠償嗎(急)
15樓：
試用期被辭退有補償？
16樓：任葉孤農
何必呢，即然公司不要你了，就走吧，但公司必須要足額支付你的工資，退一步來說，既使你通過一定的努力留下了，和公司之間必定不愉快。
17樓：趙歡慶律師
你好，公司的行為是不符合相關勞動法的規定。你已經是公司的正式員工，因為雙方約定的試用期已經結束。如果公司需要與你提前解除合同的，按照勞動法律相關規定，公司應該提前30天書面通知你，這樣公司的解除合同的行為才是符合勞動法律相關程式的。
你可以要求公司支付你應該取得工資和要求公司承擔相關的社保費用。以及可以要求公司因為沒有按照規定提前通知你解除勞動合同，導致你一時無法找到工作，你可以要求公司補償你一個月工資，以作為對你的補償。如果與公司就上述賠償協商不成的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁。
18樓：咖啡·茶
這個恐怕無法主張賠償金。
根據《勞動法》第二十五條的規定：「 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。」
此外，《勞動法》第二十八條又規定：「 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。」
所以，對於用人單位依照第二十五條的規定而解除勞動合同的情況，勞動者是無權要求補償的。
19樓：
不敢亂說！！～
最好找律師～
試用期內被辭退能拿到賠償金嗎？
20樓：
能要求賠償，你簽訂的合同是3年，根據勞動法規定合同3年的試用期不超過3個月，超過3個月的為無效合同或說明已經過了試用期，你可以申請仲裁，要求公司支付3個月工資的賠償。
21樓：匿名使用者
可以主張經濟補償金。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
22樓：匿名使用者
可以初步確定，單位屬於違法解除勞動合同
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師
23樓：匿名使用者
遇到這種情況 用人單位在使用去內 除非有以下情形，否則不得解除勞動合同，若解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，對理由存有異議，應進一步協商 協商不成的課申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，用人單位可以解除勞動合同的條件：一 在試用期內被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的， 四 ，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正五，以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使合同無效的 六，被依法追究刑事責任的 希望能幫到你
24樓：匿名使用者
可以 找法律 幹3天都有的
試用期三個月被辭退能要求公司做出什麼賠償？
25樓：
試用期被辭退有補償？
26樓：匿名使用者
你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。
27樓：匿名使用者
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
28樓：西政自由鳥
補交保險，一個多月的雙倍工資，半個月工資的經濟補償金
需要走法律程式
29樓：匿名使用者
試用期內被辭退時正常的，不需要解釋，也不用什麼賠償！
30樓：捷鑫鵬
員工入職公司就要與之簽訂勞動合同與購買保險，否則賠償雙倍工資和補交保險。
所以，公司要賠你四個多月的工資和兩個月的社保。如果不賠償可以去勞動部門告發。
31樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，就無任何法律保障，無法要求任何賠償。
另外就算簽了試用期合同，試用期到期後公司仍然有權辭退，因為未籤正式工作合同。
32樓：簡簡單單
1、試用期三個月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期內被辭退，有補償金嗎？
33樓：張揚律師
回答提問
您好我在目前公司還是試用期幹了5個多月了，6個月轉正，昨天人事找我說我們這前端的沒有工作了，想讓我辭職，我該怎麼辦？
回答這個要看辭退的原因是什麼了。勞動者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經濟補償。如果您想要主張補償金的話，那您就得拿出證據證明公司是非法辭退您，是惡意辭退，不然您的訴求是不被支援的哦。
提問沒犯過錯，他們說公司因為疫情原因，公司不太可行了，然後我這工作要做的東西都做完了，基本不多做了，想讓我提出離職，還只給了5天時間
回答一般在實踐中，試用期內被辭退的，都是拿不到補償金的。如果您覺得有異議的話 那您就去當地的勞動仲裁中心對公司提起仲裁也可以。
提問好的，謝謝
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34樓：匿名使用者
沒有，試用期就是雙方的磨合期，這段期間雙方都可以解除合同。
35樓：竹琳竭賢
要看你工作的時間超過一個月沒有，沒有勞動合同就不存在試用期。
非你的過錯解除勞動關係就有經濟補償金
試用期內被辭退，公司需要補償嗎，試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？
回答提問 國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回 回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙...
急！！試用期內辭退需要提前月通知嗎
靜水一語 勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。擴充套件資料用人單位可以解除勞動合同的情況 勞動合同...
試用期沒到被辭退，可以要求賠償嗎
1 因為沒有籤合同未超過一個月，賠償獲得支援的可能性是非常小的，2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。可以要求兩倍補償金。最好讓...