1樓：匿名使用者
延長多久?
1.以考核不合格,延長試用期亦不合格處理;
2.沒有書面協議並非是什麼大事;
3.即辭前跟對方面談辭退的理由,對方接受的程度.
hr在處理這方面的事情沒必要束手束腳,企業僱用一個人並非對他一輩子負責,
對方不適用可以提出充分理由與其面談,面談實在不能達成一致,可以根據考核結果採取降薪\降職\調崗等處理,對方不能接受可以提儀其自動離職.
按理,試用期過後辭退應書面提前通知對方,如對方對你即辭不滿意可以勞動申訴,企業可能要賠錢,但賠多少是由勞動部門在調解最後的結果,企業對賠償有異議也可以再提出抗訴,說完了就是耗下去...
我們公司從沒有說辭退人要賠錢的事情,也從未開先例...開了這樣的先例,以後就......關鍵看hr如保處理...
2樓：匿名使用者
提前7天通知。。準備好相關證明不適用的材料
3樓：匿名使用者
1、準備好相關不合格資料，書面的，要員工在上面簽字、確認。
2、勞動合同法上沒有規定用人單位在試用期內，解除勞動合同的通知時間，所以理論上說是可以立即辭退的，一般的做法是給對方合理時間辦理一些交接手續，大概是一個星期左右。
3、發放員工該得的工資，即工作到哪天就發到哪天的工資。
4、通知延長應有書面協議，且要符合勞動合同法的規定試用期時間，沒有的話後面應補充書面協議，不然員工轉正後，要提前一個月通知解除合同。
5、相關社會保險給予配合轉移。
試用期被延長後被辭退是否合法？知道的人幫幫我吧
4樓：匿名使用者
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。所以公司延長試用期本身就是違法的，你的情況屬於違法解僱，可以要求相當於一個月工資的代通知金和半個月的賠償金，另外別忘了把工資算清楚。
5樓：
如果公司不能證明你使用不合格的，屬於違反勞動法辭退，可以要求兩倍經濟補償金，即1個月工資。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的3個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，我想讓公司辭退我，該怎麼跟領導溝通？
6樓：簡簡單單
1、試用期已滿，公司已我表現不好要延長試用期，如果你不想繼續工作下去的話，可以與用人單位協商解除合同的。
2、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
和我的情況差不多，糾結中
8樓：秋風拂面心飛揚
我先也遇到這個問題了糾結中
9樓：悠悠池中雨
後來怎麼樣了？我現在也遇到這個問題了，溝通不能，怎麼辦？
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？ 10
10樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
11樓：賁騰律師
回答提問
國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回
回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
提問我一直用心工作，工作期間領導也沒有說過我**做的不合格，我們沒有簽訂任何勞動協議的
回答您好，我這邊正給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體地說明一下，我這邊也能更好的為您做補充解釋。
您可以申請勞動仲裁，或者直接去人民法院起訴。
感謝你的諮詢，祝您的生活愉快。
更多9條
12樓：土流集團
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。
一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
13樓：匿名使用者
首先，中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」也就是說用人單位無權只和你籤試用期合同，不和你籤正式書面勞動合同。
還有你的試用期為3個月，那麼用人單位應該和你籤三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同。
第二，用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規規定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
如果真的有證據拿出的話我告訴你這屬於非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經濟補償，經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，所以用人單位應當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。
第三，對於你說有延長試用期，那更是笑話了，勞動合同法第十九條明確規定了：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
說了這麼多，希望能幫到你。
14樓：
試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？
15樓：七臺河李陽平
用人單位如果在試用期辭退員工，如果是「在試用期間被證明不符合錄用條件的」不用補償或賠償，否則，無端辭退的需要補償或賠償。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)……。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什麼，然後還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規範自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。
16樓：逍遙心境
你十一月進入公司的，不知道你籤的是多長時間的合同，不管是否試用期滿，試用期是應該包含在正式合同內的，如果公司沒有證明你的工作沒有達到要求而解聘你，哪是要支付補償金的，你應該是6月內，補償半個月工資
17樓：匿名使用者
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，約定3個月的試用期是否符合法律規定？
2、從你提供的事實情況看，11月進公司，3個月的試用期滿後應該在2023年2月。2月至現在應該視為正式的勞動合同期限。
3、「合同上註明試用期不合格，將延長試用期」是不符合法律規定的。
4、公司現在無故辭退你屬於非法解除勞動合同，可以要求公司支付2倍的經濟賠償金呢。
18樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
試用期延長沒有通知,之後被辭退
沒有特別理由，試用期不能延長。單位解除勞動合同的，應當支付一個月的工資作為補償。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十六條 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供...
試用期被延長了該如何補償
要知後事如何且聽下回分解 我來詳細分析分析 1.簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期2個月，經理以我表現不佳為理由，提出需要將試用期再延長2個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依據是勞動合同法19條 2.因此經理的行為是違法的 經理並不...
試用期滿後辭退員工，最少賠月工資，該如何化解
1 試用期滿後辭退員工，如果符合 勞動合同法 第三十九條規定的，不用支付經濟補償金的，如果協商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。2 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 ...