1樓：金芃閣
如果公司對試用期有明文規定不可以請假或勞動者因無故請假給用人單位造成重大損害的，公司有權辭退。
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
2樓：考試難過
其實你根本得不到什麼補償的。現在的很多公司沒有按照相關法律法規來得。本來按要求是入職就籤勞動合同，而且是入職就買福利。
有幾個公司做到了嘛。從你敘述的實習期沒有籤合同，就知道那個公司沒有按照法律法規辦事情，所以大的都不在乎它還在乎小得啊？之所以要轉正籤合同是買福利的期限是籤合同的期限。
社保局認合同時間，不認轉不轉正。公司和你晚籤合同可以少買幾個月，它何樂而不為呢？說白了，很多公司沒有按照法律法規辦事，所以現在勞動保障還不是很好。
公務員和事業單位這方面算最好的，所以才那麼火。
3樓：小木囡
看你請假的事由及公司是否准假？請假不會成為辭退的理由！但是在某些單位，可能會以你未達到試用期時限而延長你的試用期！
另外試用期內公司只須提前三天以書面形式告知員工就可以，基本上在試用期公司辭退員工是沒有補償金可言的！
4樓：陳店陳燦濱
其實樓主，按你說的情況你是不想被開除的，當然，你請假的原因還要跟領導反應，不能一時任性誤了自己，如果試用期三個月，每月按月薪算，領導不肯你當然可以說可以扣除我的工資等他能接受的話題，(公司有辭退權，因為試用期就是可以在這個期限內可以炒你。補償還要看你當場如何跟老闆講清楚，以及看他心情為人處事，祝你職場順利，。)
5樓：匿名使用者
看你什麼事，我們在國企，請假幾天要有不同等級的領導來批示！
你的事由恰當，符合公司規定公司沒有全力開除你！
如果你大事小事的就請幾天假是公司都開除你！
補償？那的看你本事拉！
6樓：
可以，但具體看公司！
試用期被辭退，請假三天老闆說試用期沒有假期，正式上班才有4天假期這樣子合理嗎？
7樓：
任何老闆都不願要沒有時間觀念的員工，在試用期就請假，表現出你對這份工作不夠認真的態度，辭退你很正常。
正常上班每月4天假，就是有雙休日，企業也非常合理！
試用期內被辭退，公司需要補償嗎，試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？
回答提問 國慶期間我有上班，單位沒有給我補貼，突然被解僱，如果繼續做還有假期補回 回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急。試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙...
試用期內解除合同有哪些情況，試用期內解除合同
1 勞動者解約 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 用人單位解約 第一 勞動者具有過錯性 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不...
急問試用期內被辭退能得賠償嗎，試用期內辭退員工需要賠償嗎？
如果以此理由當然需要補償 再看看別人怎麼說的。如果以此理由當然需要補償 不能，試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不需要事先通知，也不需要支付經濟補償金。當然，什麼是 不符合錄用條件 就看老闆提出的理由是否合理了。如果是正常裁員的講就可以賠償的 如果他有手法令你自已離職那就沒賠償...