1樓：江淮一楠
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資標準
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資，職位津貼，福利補貼，全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21、75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2023年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。
全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪 加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。
3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用交;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用交;
住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。
2樓：匿名使用者
一、試用期請假工資怎麼算
仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程式，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標準支付。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期工資標準
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資，職位津貼，福利補貼，全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21、75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。
3樓：書玉石
勞動者試用期間請假，工資也是應該扣除的。這樣才符合勞動法的契約精神，是非常公平的事情！
4樓：獅城劍客
大部分民營企業，不管你是試用期還是正式期，請假期間都是沒有工資的。
國家機關或是國營企業以及少部分比較好的民營企業，婚喪嫁娶請假期間給你保留基本工資。
5樓：不慌不忙的說道
根據勞動法相關規定，勞動者試用期工資不得低於轉正工資的80%，而請假期間則沒有工資。
6樓：官官
勞動者試用期內請假工資如何計算？還要按雙方合同中的約定，如果合同的話，按勞動法執行
7樓：匿名使用者
勞動者試用期間請假工資計算，仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程式，計算也很準確。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
8樓：乘春楣
這個因為按照公司的規定來吧！公司都有一基本都有公司的章程。有那個公司的規定。就你在使用期間。請假的話，請假應該是工資就不給工資。請假沒有工資。
9樓：匿名使用者
勞動者試用期間也要簽訂勞動合同，然後按勞動合同約定執行試用期的工資和請假工資計算。
10樓：染墨花香
按照勞動法來計算，勞動者在試用期的工資不低於工資的80%。在使用期間請假，工資的計算方法就是80%工資除以21.75天，得出每日的工資。
，扣除請假當天的工資就可以了。有一些公司可能還會有其他的規定。按照公司的規定進行計算。
只要不違反勞動法，都是可以接受的。
11樓：斯君一舞百媚生
勞動者試用期間請假工資按照試用期間的平均工資和平均上班天數來進行扣除
12樓：
勞動法規定，勞動者在試用期間請假支付工資情況不能低於鰍單位同崗位最低檔工資，不能低於勞動合同中規定工資的百分之八十。如果沒有約定工資，則不能低於本地的最低勞動報酬標準。
13樓：匪魚無忌
勞動者在試用期間請假，就按照試用期的工資計算，請假幾天就扣幾天的工資。
14樓：匿名使用者
一樣的，試用期也是有合同的。合同內容也有關於工資這一項。所以，請假一天就按照比例扣錢就可以了。
15樓：匿名使用者
這個看具體情況，有沒有簽訂勞動合同？有的話按照合同來，沒有的話看實際情況。
16樓：追凨
勞動者在試用期間
請假工資，就應該按照試用期間算工資
如果請假時間比較長，算工資就是應該上幾天班就算幾天工資
17樓：木槿花語
試用期如果是幾天按天核算工資，如果請假就會扣除當天工資，如果試用期是幾個月也是有帶薪休假的。帶薪休假是不會扣工資的。
18樓：獨一無二的娜娜老師
一般在試用期間請假工資的話都是按天扣發的，用試用期的話他只有試用期工資，像一般正式員工如果有績效的話，試用期是不算在內的，所以說如果在試用期請假的話，按天扣發就可以了。
19樓：57國良
我認為勞動員試用期請假，工資不計算！你就是合同期請假工資也是不計算的！
20樓：不安志
這樣看你請他是什麼假，如果是事假就沒有工資，如果是病假就按工資的80%，婚假一天，喪假三天，這都是按底薪算的，這也是勞動法規定的。
21樓：我是靜心
勞動者試用期間請假工資可以根據企業的規定嗯，自行做主，一般情況下，請假期間都是沒有工資的
員工在試用期的工資應該怎麼算？
22樓：匿名使用者
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
23樓：念憶
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
24樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
25樓：
試用期工資要怎麼算？
26樓：幸俏利
按照《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。
27樓：簡簡單單
1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標準，足額支付就可以的。試用期工資不得低於試用期後工資的80%。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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