1樓：一起嗨電
首先公司說是勸退您，實際上是違法解除勞動關係。看這個公司的做法的話，大概率不會給您出具任何書面的檔案與您解除勞動關係，因此您在接下去與hr溝通的時候，務必做好相關的錄音工作。您的試用期是三個月，您跟公司之間應該有簽訂相應的勞動合同吧，現在起就可以準備勞動仲裁相關的證據材料。
其次就是您的賠償問題。違法解除勞動關係，勞動者可以請求賠償金，這裡的賠償金俗稱2n。n是您工作的年限來判斷，您工作未滿六個月的情況，則是半個月的工資。
2樓：孟津
這有兩種可能，一種就是你確實達不到他們的要求，過不了試用期。這種情況，如果自己確實感覺不適應就走吧。
一種就是他們只是短期用人，活幹完了就說你不合格讓你走人，這種你可以要求他們補償或者堅決不走人。
3樓：
試用期超過三個半月後被勸退辭職。那這事證明你在他那公司幹活，他們沒有考驗住。對這份工作，你勝任不了！
領導沒相中你。如果你要是簽了合同的話，你就要和他安合同來，如果要是沒簽的話，那你只能辭職了。
4樓：次詠思
你說公司是違法了，但是你自己已經簽了離職合同，那就沒有辦法了，是你自願籤的
5樓：永英才
單位是合法的，它不違法。因為是在試用期，那他還和你沒有你籤合同，他辭退你也是正當的。多找找自己的原因，試用期自己要努力工作，給單位留一個好印象。
希望你下一個單位試用期內好好表現，爭取留用。
6樓：九方又青
你在試用期內，公司並沒有與你簽訂勞動合同，你被勸退辭職，公司不屬於違法，但按照勞動法必須補償你損失。
7樓：
那你是不符合這個公司的，要求領導沒有相中你。怎麼勞動合同他可以按合同辦事？
8樓：戢尋菱
覺得試用期超過三個半月之後被勸退辭職也是正常的，因為無論哪個公司因為人都會有一定的試用期？如果試用期之內覺得你可用就留下。覺得你不合格就會把你辭退。
9樓：匿名使用者
這種情況就是離職，沒有其他辦法留下，剩餘的就是看能不能為自己多爭取點好處，如果沒簽勞動合同可以要雙倍工資，但是需要去勞動仲裁
試用期超過法定期限怎麼賠償
勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同法 第八十三條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定...
試用期已過半個月，公司以不符合錄用條件辭退我
鄧志華我愛你 hr菜鳥啊，哈哈！過了試用期再以你不符合為由辭退你就違法，但你們公司的hr老鳥忽悠你了，他讓你自己填寫了辭職申請，就等於是你提出解除勞動關係啦。試用期是有工資的，但你有權要求超過試用期的時間段按合同約定的正式工資核算，借款肯定是要還的，公司同意你先不上班也不辦理離職手續，你的風險很大，...
任何勞動合同都需要約定試用期嗎，超過勞動合同約定試用期是否可以嗎
不是。勞動合同屬於私法領域，當事人約定不經過試用期，法律並不禁止，同時 勞動合同法 第 條第 款規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 個月的，不得約定試用期。超過勞動合同約定試用期是否可以嗎 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合...