1樓：好學者百科
《勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。」《勞動合同法》第八十三條規定：
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位應以勞動者試用期滿的月工資為標準，按實際已經履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。例如：
某員工試用期滿後月工資為每月人民幣6000元，依法其試用期應為三個月，用人單位違法約定了六個月的試用期，如員工已經實際將六個月的違法試用期履行完畢，則用人單位應支付賠償金的期間為試用期的第四個月至第六個月，賠償金總額為6000＊3=18000元人民幣。但此處需要注意的是，用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的無效試用期的期間。如上述勞動者實際只履行了四個月試用期，則用人單位無需向勞動者支付第五個月及第六個月無效試用期的賠償金。
2樓：宗輝律師
試用期超過法定期限時，如勞動者已經履行違法約定的試用期，用人單位應以勞動者在試用期滿後的月工資為標準，按照已經履行的、超過法定試用期的工作期限，向勞動者支付相應賠償金。但需要注意的是，對於勞動者尚未履行完的違法約定的無效試用期，用人單位無需向勞動者支付賠償金。
勞動者試用期辭職的流程是什麼：
1、提前三日提出離職申請；
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結算工資；
4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期超過半月後被勸退辭職，試用期超過三個半月後被勸退辭職？
一起嗨電 首先公司說是勸退您，實際上是違法解除勞動關係。看這個公司的做法的話，大概率不會給您出具任何書面的檔案與您解除勞動關係，因此您在接下去與hr溝通的時候，務必做好相關的錄音工作。您的試用期是三個月，您跟公司之間應該有簽訂相應的勞動合同吧，現在起就可以準備勞動仲裁相關的證據材料。其次就是您的賠償...
限制人身自由的行政強制措施的法定期限是多久
十屆全國人大常委會第三十次會議24日對行政強制法草案進行第二次審議。草案二審稿規定，實施限制人身自由的強制措施的目的已經達到或者條件已經消失，應當立即解除。採取行政強制措施前須向行政機關負責人書面或者口頭報告並經批准 出示執法身份證件 當場告知當事人採取行政強制措施的理由 依據 救濟途徑以及當事人依...
試用期結束被辭退，怎麼辦，試用期到了，被辭退怎麼辦
1 試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。如果無證據證明你不符合錄用條件 辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。附 相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...