1樓：匿名使用者
不符合《勞動法》的規定。勞動法第五十一條規定，「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發[2008]3號）》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法定節假日休假是需要計算工資的，這與勞動者是否處於試用期沒有關係。
當然如果當月是全勤的話，法定節假日的工資是包含在正常的月工資中。
如果當月有缺勤，那麼法定節假日要算在計算工資的天數中。
2樓：韓飛律師
試用期的員工法定節假日休假不算工資，是不符合勞動法的。
一、國家法定節假日期間，用人單位應當向勞動者支付其工資。
二、如果用人單位在國家法定節假日期間不支付其工資，你可以向當地的監察部門舉報或者投訴。
3樓：匿名使用者
試用期內，遇到法定節假日的，就算沒有上班，用人單位也要支付工資的。如果未支付的，可以向當地勞動局監察大隊投訴。
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
4樓：劉方貓
享受且一樣。
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。
如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：1987蔡仁彬
其實員工是否具備享受年休假的資格，與他是否是試用期員工沒有關係。
《勞動合同法》規定：「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」2023年9月18日，人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》。按照《辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2023年4月15日，人力資源和社會保障部辦公廳發出關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函。
人保部覆函明確：《辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，「既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。」職工從離開上一個單位，並且不間斷地到下一個單位工作的，也屬於「連續工作」的範圍。
所以，試用期員工是否具備享受年休假的資格，不能一概而論。連續工作滿12個月以上的試用期員工，享受帶薪年休假。連續工作未滿12個月以上的試用期員工，不享受帶薪年休假。
6樓：y童心
按照法律規定，試用期員工也是屬於勞動者，也有權利享受法定帶薪休假。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》四十四條。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
7樓：匿名使用者
享受。法律依據：
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。
如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。
一、《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
8樓：匿名使用者
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。
9樓：匿名使用者
1、根據職工帶薪年休假條例第二條和企業職工帶薪年休假實施辦法第三條。
2、因為你沒有連續工作滿12個月以上，故還不能享受帶薪年休假。
拓展資料1、《職工帶薪年休假條例第二條》 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法第三條》 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）
參考資料
10樓：嚴棠偉雨筠
在試用期內，實際上，你與公司已經形成了勞動關係，應當依據國家法律享有法定休假的權利，任何人不得剝奪。
11樓：
當然，法定節日的各項待遇試用期員工跟正式員工沒區別。
12樓：匿名使用者
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
連續工作1年，是指在不同工作單位累計工作年限滿1年。因此，只要職工累計工作滿1年，在新單位是試用期職工，也享有帶薪年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關於新勞動法的試用期和年假問題
13樓：華律網
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
14樓：匿名使用者
試用期按照勞動合同年限依法約定，累計工作年限滿一年的職工享有帶薪年休假。
一、試用期
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條、第二十條規定，勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、帶薪年休假
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
劉方貓 享受且一樣。按照 勞動法 和 勞動合同法 的規定，試用期勞動者也享有法定節假日帶薪休假的待遇。如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。擴充套件資料 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
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