沒有提前月辭職即離職，單位要求賠償月的工資法律依據是什麼

1樓：匿名使用者

相關勞動法律沒有這方面的規定，他們的要求是不合法的。但是，在實際操作中，下列幾種情況除外

1、你們單位先發工資後幹活，每個月發的是下月的工資，你離職的時候多發了你一個月工資，那麼他們有理由要回去。

2、你與公司約定了一方未提前30天書面通知解除勞動合同，須向對方賠償1月工資作為補償的，則公司可以扣除你1月工資作為賠償金

3、法律規定提前30天的目的，一個是為及時交接工作，一個也是為了冷靜員工情緒。如你未按規定時限提出申請，給公司工作造成直接損失的話，如果公司能舉證，在理論上是可要求你賠償的。那就不是一個月工資的問題了。

2樓：

沒有這樣的法律。做一天的事情拿一天的錢，如果公司沒有多給你工資，就不存在退錢的道理。

勞動合同法裡對於職工辭職，給了用人單位三十天的限期。即員工遞交辭職書，用人單位必須在三十天內給你辦理手續，這是法律給用人單位一個緩衝時間以調整工作安排和轉接工作。但是並沒有任何法律條文要求離職時間必須在遞交辭職書三十天後才辦理。

不過如果你的離職沒有與單位辦理轉交手續，那麼如果因為你的擅自離崗行為對單位造成直接損失，他們是有理由找你賠償的。

如果說返還一個月工資這種要求，只有一種情況下是合理的：單位每個月發的是下月預發工資，你離職的時候多發了你一個月工資，那麼他們有理由要回去。

3樓：城春草本生

請查閱新出臺的《中華人人民共和國勞動法》其中有明確規定。

4樓：平安韶關人

除勞動合同約定外單位沒有權利要求賠償。