1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者解除勞動關係，需要提前30天提出書面申請。
口頭辭職的話，如果有糾紛，就拿不出來提出了書面申請的證據。
沒有簽訂勞動合同的情況下，還應該注意保留與用人單位存在事實勞動關係的相關證據，以備糾紛時舉證。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。
相關法條如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：手機使用者
提前口頭辭職是可以的。不過不能當時就走人。
沒有簽訂勞動合同 提前一個月口頭提出辭職～老闆口頭同意 現在離職老闆不同意，也不發工資 我該怎麼辦
3樓：水6元
你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。
一、先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、再依法辭職。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，勞動部門監管勞動用工和工資發放。
5樓：文開齊律師團隊
建議先拿著勞動關係的證明去勞動監察部門投訴，要是不給的話，到勞動仲裁委員會的法律援助處尋求幫助。
6樓：
收集證據證明存在事實勞動關係，如工作內容，地點，營業執照，同事，上司，收入證明，工資條，考勤，等。去當地勞動部門尋求幫助，不籤合同，賠償雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同,口頭辭職提前一個月了,一個月到期我就離開了 但是公司沒發
7樓：匿名使用者
可以找公司說 但是你離職時沒有說 公司應該按曠工處理吧 曠工3天就可以開除了
公司未與我簽訂勞動合同，我提前一個月口頭申請辭職，公司答應了。後來又說辭職人多，又拒絕了
8樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。
9樓：溫柔亦刀
可以找勞動局或社會保障局解決這個問題，看看是什麼原因沒簽合同，工資肯定不能少給你的。建議你再打一份書面辭職報告寫清原因，再不行就去找相關部門了.
10樓：匿名使用者
先找上司說說你的去意已絕，沒有合同，隨時都可以走人，呵呵
沒有簽訂勞動合同提前月口頭提出辭職老闆口頭同意現在離職老闆不同意，也不發工資我該怎麼辦
水6元 你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。一 先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照 勞動合同法 第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動...
簽訂了勞動合同，但是沒有提前月提出離職，公司不發我工資怎麼辦
懷貝嶽香巧 簽訂勞動合同，一般規定提前一個月提出離職，否則視為違約。公司可以追究你的違約責任，但上月的工資也要發給你，兩項合計後，剩餘的才能發給你。 綠水青山 根據 公司法 和 勞動法 以及員工和公司簽訂的 勞動合同 上面是有規定公司應該按時發放員工工資的，如果未按時發放員工工資，公司需要提前告知員...
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...