1樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
2樓：超大西瓜
勞動法規定是要提前一個月書面通知公司領導的，並且在書面通知上不能寫離職申請，要寫離職報告（原因是如果是申請的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報告的話就不存在公司是否給你批准的問題了）。
不過有的公司會認為你心都不在工作上了，而且你的工作又有很多人可以替代，我何必給你工資讓你佔用公司資源呢？這種情況下，通常公司會允許員工提離職後不滿一個月就離開公司，如果這家公司很頂真的，個麼你就只能待到1個月之後再離職了。
大多數公司都要求提前1個月書面提出申請，一般也就花個1-2個星期就結束了，但是要是死一點的公司就一定要你提前1個月，時間不到不放人。
3樓：
辭職一定要提前30天嗎
4樓：劍信
是的。這是為了維護單位的合法權益。正式員工離職必須要提前一個月以書面的形式將離職通知書遞交人事部門或者自己的直屬領導。
一個月之後就可以走人了。離職通知書最大的特點就是到期走人，不需要任何人的批准。
5樓：我愛蘇酥糖
一般公司都會要求員工如果離職的話，要提前一個月通知單位，單位好找其他人代替她
6樓：忙碌的男人
員工辭職如果說是一人一崗的單位，一定要提前跟領導說一下，防止因為員工辭職帶來工作交接上出現問題，以及在這期間好找到能代替你工作的人
7樓：無患子
是的，除非有意外事故受傷等特殊情況，讓單位有一定的準備時間
8樓：找法網
正式員工辭職一般是要提前三十天書面通知用人單位方可辭職，但用人單位存在過錯時可以隨時辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作辭職必須要提前一個月提出麼？
9樓：豳斌
這個可以和公司友好商量尋求有利雙方的解決辦法：
1、30天 / 3天（試用期）：
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
在遞交離職申請時，要保留遞交申請等痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交，需要將領導批覆的離職申請進行拍照。
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
2、無須提前通知的情況：
依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
注意：勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
離職後社保的轉移
社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最後一個月社會保險後，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。
新單位在社保轉出後辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由於社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。
具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裡有數。
社保異地轉移：對於離職後離開離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
關於社保的問題， 需要看你的工作地政策了，肯定是要自己交一段時間，可以參考下我的文章
10樓：殘疾人阿君
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
辭職一般有三種情形：
（1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職的步驟：
（1）第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
（2）第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
（3）第三步交接工作。在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
11樓：楊風靈
對於你說的這個問題，一般就是這樣的。因為這個就是大多數公司的規定。所以，這個就是職場的規矩。如果可以的話還是要遵守，這個也是自己的禮貌修養的體現。
第一，因為你與公司之間沒有簽訂合同，因此從法律上，你是可以隨時走人的，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位（這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下），你可以立即向公司提出申請辭職走人。
第二，按規定，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資，因此你若是想要辭職，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關係的，不一定需要提前三十天。
2、如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。
3、依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，這個就是一些看法。
辭職一般要提前多長時間，正式員工辭職需提前多久提出
超絕至精 1 正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3 勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。4 正常辭職。依據...
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用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
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