1樓：g買了否冷
不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：找法網法律諮詢
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照上述規定，您如果在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過試用期是提前30天），無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。最好與單位協商處理。
以上建議供您參考。
按小時給的工資太低算小時工嗎，我每天工做8小時，沒坐滿一個月能辭職嗎，要提前多久辭呢 不給辭怎麼辦
3樓：
工作太低就不幹了吧，現在都是打工，也沒什麼牽絆，不想幹直接走人就好了，誰還能攔著不讓你走。
4樓：蘇紫
按小時給的工資bai太低算小時工嗎？du我每天工zhi作半小時做，沒做滿dao一個月能版辭職嗎？要提前多久吃呢權？
不給吃怎麼辦？按小時給的工資太低算小時工嗎？我每天工作半小時做，沒做滿一個月能辭職嗎？
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我每天工作半小時做，沒做滿一個月能辭職嗎？要提前多久吃呢？不給吃怎麼辦？
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5樓：騏達綦達
他會剋扣你的工資的
你必須做至少一個月
6樓：匿名使用者
如果只是兼職的話隨時可以走啊，不過還是要提前給公司說，別人好有個準備
7樓：匿名使用者
有勞動合同嗎。？？？
勞動法小時工離職
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。好的，這邊已經接到你的問題了，請問您現在是遇到了什麼情況呢？如果方便的話您可以給我具體描述一下你遇到的情況我這邊才能給您一些法律方面的建議。提問...
公司規定離職必須提前月申請可是有事不能耽擱這種好處理嗎
試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職 提前離職只能和單位協商，每個單位管理情況都不一樣，不過如果擅自離職可能單位會多扣工資 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...
我想離職，如果辦理正常手續要提前月打申請，領導不樂意的時候也可能讓當天你走，所以我想過些天自動
想離職，如果辦理正常手續要提前一個月打申請，這個是勞動合同法規定的，如果自動離職，沒辦法結清工資，也沒有離職證明，還不能辦理社保和檔案轉移。辭職和離職的流程通常如下 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其...