1樓：王元頁
試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職
提前離職只能和單位協商，每個單位管理情況都不一樣，不過如果擅自離職可能單位會多扣工資
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：來自澄水洞繡履遺香 的月華石
對公司來說是對的，你突然離職，公司需要一段時間來找人頂你崗位，但是有事，你必須離職也很無奈，只能按入職前規定勞動合同解決，
3樓：卓行天下
只有和公司協商，放棄一個月工資或部分工資為代價，畢竟快離，公司也要找其他同事來接你的工作，也有成本。
公司規定提前一個月申請離職，我是先申請離職再找工作還是先找工作再申請離職好呢？各位大神，求解答，謝
4樓：職
先提出離職申請吧，對雙方都好，提交離職申請後個人可以請假去面試，公司也好安排後續人員補充；如果先找工作，一旦面試通過拿到offer，再提離職申請，敢問哪個公司願意等一個月後再為你辦理入職？或者除非你不願遵守提前一個月提出離職的規定，找到工作提出離職後馬上走，但這樣有點不負責任，個人誠信及背書也會有所影響。所以還是先提離職比較好。
來自職q使用者：劉嘉
作為過來人的經驗，第一，現在網上投簡歷，自己評估好，確實值得可以去面試的最好在星期六什麼的，實在不行就請假，面試各方面都瞭解清楚，第二，也要衡量哈自己能不能適應新工作，不要去了試用期通不過，又失業了，那就不好了，第三，面試簡歷上面最開始就註明到崗一個月，知道你在職，別人不會為難你，如果確實可以，和以前公司商量，事情交接完就可以離職，這種要是和以前公司關係比較好，領導也好說話，事情也交接完，我就是申請後半個月就離職了，那邊確實差人。第四，你不要覺得自己做人要怎麼樣，其實沒做對不起公司的事，請假面試也沒什麼，再說如果你辭職後找三個月或者半年都沒有合適的，你那個時候怎麼辦，那個時候最容易病急亂投醫，有工作就上，但是可能又是另外的一個坑了，找不到合適的工作了 來自職q使用者：胡鵬晨
公司明確規定離職要提前一個月打辭職報告，但我有急事要立馬走 ，當月已經28號了 ，會扣當月全部工資 20
5樓：陳金華
1、扣工資違法。2、你不事先書面通知公司而立即走人也是違法行為，在這種情況下，公司是可以主張賠償的。
6樓：桃紅城堡
和你的上級主管和人事協商
我想離職，公司規定離職需要要提前一個月申請，這樣真的合理麼？
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
7樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：清和神子
辭職提前一個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
9樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：簡簡單單
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
11樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
12樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除一個月的工資
13樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
14樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的一個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒黴，長個經驗罷了
15樓：匿名使用者
按照法律程式這不是合法的，勞動就應該獲得報酬
16樓：匿名使用者
看你的合同和公司規定
17樓：匿名使用者
의은다다에라운.라다식미리몸벆었숝스수짔리했다듮태이른어늦고
勞動法有規定提前一個月申請辭職必須要在一個月內上班麼
18樓：趙三康
您好；勞動法是有規定勞動者必須提前三十天提出辭職，試用期是三天。這只是一個規範性規定，若是您考慮下不會因為您的離職給公司造成損失的，也可以隨時離職！當然公司一般不會給您辦理離職手續！
所以還是與公司說明，提前申請辭職！
19樓：匿名使用者
對的，如果不上班就屬於違約了。
20樓：匿名使用者
勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，30天未滿不得擅自離職。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
在用人單位無法定過錯情形下，提前30天書面通知，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動者的權利。但由於單方面解除合同，勢必造成相對人的利益損失，為了保持用人單位生產經營工作的連續性，減少不必要的損失，法律在賦予勞動者單方解除權的同時，要求提前30天預告。30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，需要承擔賠償責任。
但用人單位可以提前解除合同，讓勞動者離職。
21樓：
胡說的、沒有的事、廠裡為自己著想的、你沒發現合同就兩張紙阿！！！
公司規定離職要提前兩月,還要公司同意,不然賠償5千,請問合理嗎
離職要求提前兩個月不合法，勞動者依法提前申請的離職，到離職日期，勞動關係自然解除，無需公司批准，用人單位應依法在離職日開具離職證明，辦理社保 檔案轉移手續並結清工資。如果用人單位提供了培訓，可以在勞動合同里約定服務期，勞動者服務期未滿提前離職，需要支付違約金，否則離職扣款5千是不合法的。根據 勞動合...
公司離職申請不批，月到能離職嗎，公司離職申請不批，一個月到能離職嗎？
法律實務研究 在勞動合同期限內，提前三十日通知用人單位的，即使用人單位不批准，三十日後，也可以合法自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 不合法。公司沒有批准辭職的權利。2 不合法。辭職...
按公司規定，辭職申請書提前月寫好,如果公司在這月內招到人,我就要馬上走人嗎
雨後天晴 按規定，你必須做完這個月，不過，通過單位同意的你就可以走人。 水6元 依法辭職是這樣，一是協商辭職，二是履行提前告知辭職通知。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知 切記 要求公司在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名 不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30...