1樓：天傑地靈青島人
由於《勞動合同法》第三十七條明確規定，解除勞動合同需提前三十天書面通知。而你只提前一週就要走人，顯然違反了上述規定。
公司有權扣發你已工作期間的工資，但最多不能超過一個月。
2樓：匿名使用者
機遇總是留給有準備的人，所以不能毫無準備說離職就馬上離職了。雖然當時你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒有做過相關準備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說，離職不是為了逃避責任或者是發洩情緒的途徑，離職是為了調整職業發展方向，為了以後更好的職場晉升。
對於準備離職人員來說，最好在決定離職之前確定好下一份工作，像一覽職通車服務就是提供專業職業經紀人**服務的。你可以在離職之前先通過一覽職通車確定好下一份工作，然後再正式辦理離職手續，這樣也十分有效的規避了離職風險。
勞動合同法規定了企業向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」
3樓：誠信比金堅
拒付工資是不對的，但是不按照法律規定解除勞動合同的，公司可以要求你賠償損失。估計扣下來，你工資也沒了，所以，別想太多了。
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