1樓：周律師說
用人單位剋扣工資是不對的，可以申請勞動仲裁解決。
2樓：開飛機的l舒克
不要申請離職，直接去勞動部門投訴
3樓：安小姐的夏天
1、未簽訂勞動合同，是屬於公司違法行為，員工還是需要提前一個月申請辭職。不能因為別人違法自己也違法。
2、員工可以申請勞動仲裁進行索賠，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
3、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期提出離職還被要求一個月才能辦理離職手續，合法嗎？ 10
4樓：ofweek人才網
如果勞動合同有勞動合同到期前勞動者應當提前通知的約定（不是勞動合同未到期提前解除勞動合同的情況），那麼就應當按照勞動合同的約定執行，如果勞動合同沒有約定，那麼你就不需要提前通知單位，合同到期後你可以馬上離職。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
未籤勞動合同，辭職也要提前30天申請嗎？
5樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
6樓：
如果沒有超過一個月沒簽合同的，提前3天。超過一個月的。書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
7樓：匿名使用者
辭職 是可以立即走的 你最好收集好你在這個單位工作的證據 離職後 可以去勞動仲裁 從你用工之日起下個月計算 每月可多要一個月的工資 在補交保險 冬季取暖費 加班費什麼的
勞動者 處於弱者 就這樣走了 太便宜這個單位了
8樓：管東平大律師
沒有這樣的道理
廣州律師管東平
9樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
沒有簽定勞動合同，也要提前一個月寫辭職報告嗎？
10樓：韓飛律師
也需要按照正常程式離職，但是並非是一個月。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
沒簽 勞動合同 離職需要提前一個月嗎？
11樓：樂觀的
如果已經過了試用期，即使沒簽勞動合同，勞動者也應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。但用人單位按照勞動合同法第八十二條規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未及時足額支付勞動報酬屬於用人單位違法，另外**錄音，qq聊天都算證據。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：東紫軒
1、根據勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、你可以憑藉手上的材料到勞動局申請勞動仲裁。
4、建議你收集能夠證明你在該單位實際工作的各種物證和書證，例如工作牌、考勤表、工資發放記錄等。
5、qq聊天記錄是可以做證據的，只是採信度和證明力較低容易被否定，但是結合錄音的話還是可以起到一定效果的。
還有疑問可以繼續諮詢我。
13樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
14樓：聶霽伊水彤
沒有簽訂勞動合同，印花廠已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面勞動合同。
15樓：釋靖止靈凡
沒有簽訂勞動合同，不需要提前的，而且老闆還需要額外支付未簽訂勞動合同解除勞動關係的雙倍賠償金，還有雙倍工資
16樓：夏一陣風
沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，勞動者有權利隨時解除勞動關係！
17樓：
勞動合同都沒有簽訂，還能要求你提前一個月通知？趁著你還在公司的機會蒐集證據，直接走然後申請勞動仲裁，要求支付雙倍的工資。
18樓：都燕果律師團隊
你好，勞動合同法規定，用人單位應從用工之日起滿一個月後，與勞動者簽訂書面勞動合同；第82條規定 用人單位自用工滿一個月不滿一年內不簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位違法規定拖欠工資的，你可以要求其賠償。
19樓：牧銳衡同方
一般工廠辭職都有要求提前一個月，比較不公平。
20樓：茜茜之靜兒
1、他首先應支付你2個月乘以2的工資；2、如果你老闆說你還在試用期，那提前3天通知他就可以了。
21樓：送導彈
這個問題是，解決方案：
1 不要工資，馬上走人，
2，要工資，留好證據包括語音和文字，找到勞動部門解決3 勞動仲裁
22樓：湖淺雲深
沒有簽約的情況下，用人單位要辭退你，需要提前一個月告知你，而你卻隨時都可以提出離職。這是勞動法規定的，所以，你可以走，他如果不給你發上個月的工資，你可以去法院提起民事訴訟，qq聊天記錄可以作為證據，錄音也可以，所以你受不了他就果斷走吧，現在民事訴訟普遍了，這個案子事由也簡單，很快就能出結果的。祝你好運！
23樓：來到衚衕了
你好，企業用工必須簽訂勞動合同，企業主無權剋扣員工工資。
因此，你有權領到你已經付出的勞動應得的勞動報酬。
進一步講，你可以向當地勞動監察部門提供證據、反映情況，那麼企業將受到處罰，你將得到補償。
這兩個選擇，請你考慮。
24樓：匿名使用者
其實現在情況對你更有利啊。
按說一個月以內就應該籤勞動合同。他現在都沒和你籤，你可以要他賠償你從第2個月到第三個月的工資呢（也就是說你從第二個月開始起算的這些沒有籤勞動合同的日子裡可以拿兩個雙倍工資的）。
8月份的工資他肯定是要給你的。9月份你上了幾天班就要給你幾天的工資。
不知道你現在是不是試用期期間。如果是試用期呢，提前3天告訴他就可以走人。
去勞動仲裁部門，你應該會贏的。你要保留好工資單、工卡、出勤記錄等能證明你已經工作三個多月的證據。
25樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前一個月申請嗎？
26樓：黃靜槐
江華律師解答：您好，很高興能為您解答關於勞動合同方面的問題。一、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；二、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
三、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。四、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
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