1樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
2樓：才靜曼褚新
試用期要發工資的。但是可以不買五險。試用期一般三個月，最長不到超過六個月。如果不發工資，可以向勞動局提請申訴。
3樓：可愛的海灘拾貝
付費內容限時免費檢視
回答親，發生這樣的事實在是令人氣憤，法律要求，哪怕只上一天班，用人單位也是要發工資的所以，試用期也應如期發工資，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在這種情況下，用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。對於用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。
提問勞動監察部門是12333嗎
回答可以打這個**，但是比較難打通
您可以直接去勞動局申請勞動仲裁
如果不會申請，您可以撥打免費的法律諮詢**12348，問問要如何操作提問我是在一家直播公司 試播了五天 他們開始告訴我的就是試播期間也按保底工資給 今天我說我不做了。他們說我自己選擇不做就是按禮物提成結算 禮物加起來才幾十塊錢 他們說試播之前是簽了試播協議
我根本沒簽過協議 看都沒看過 他們這樣子是可以的嗎？
回答那也是實際的僱傭關係
申請勞動仲裁需要保留證據哦
如果證據不足的話會有所難度。
更多8條
4樓：伏安筠沙芊
你好！職工在試用期內辭職的，應該在辦理離職手續、解除勞動關係時結清工資。
另外應注意，根據《勞動合同法》的規定，職工在試用期內辭職的，應該提前3天通知用人單位。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如有疑問，請追問。
試用期做了幾天有工資嗎？ 20
5樓：段德智
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過一個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
6樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
7樓：文開齊律師團隊
工作兩天一般老闆是不會發工資的，但是在法律上說，只要勞動者付出了勞動，老闆是需要支付工資，你可以向老闆要這兩天的工資。
8樓：射手座的
會有工資。試用期也是有工資的，這個在勞動法裡都有規定，如果在試用期不做的時候申請離職就能拿到工資。
9樓：htf的生活回答
在試用期間不做同樣會有工資。根據勞動法規定，如果員工和用人單位產生了工作關係，即使在試用期間不做，員工同樣會有工資。
10樓：孤巷裡遇見你
會有工資。根據勞動法規定就算是試用期，也是要支付工資的，不給的話是不合法的。
11樓：韓飛律師
試用期做了幾天是有工資的，只要付出了勞動就應當得到相應的勞動報酬。
一、勞動者在試用期期間，提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、試用期應當包含在勞動合同的期限內。
12樓：談律師
您好，從用工的第一天起公司就應該計算工資，因此您做了八天當然應該結算八天的工資。如果公司剋扣，建議您向公司當地的勞動監察部門進行投訴。
13樓：正氣長春
工資是你的合法收入，無論是試用期，還是正式簽訂合同期，用人單位都應當支付你工資。
14樓：大笨蛋
勞動者有獲得報酬的權利，付出了勞動就有權獲得報酬。
15樓：法妞問答律師**諮詢
試用期做了幾天也會有工資的。
《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期內發工資嗎
16樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內是發工資的。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
17樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
試用期有工資嗎？
18樓：小夏在深圳
有的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位在試用期工資的兩個最低標準，勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定，即用人單位支付的試用期工資不低於勞動合同約定的80%，或者不低於本單位相同崗位最低檔工資標準的80%，勞動者有權可以選擇其一種作為自己的工資標準。
一些用人單位認為試用期勞動者不能高效地為企業創造效益，所以不應「享受」正式勞動者的待遇，因此他們就在試用期工資上做出「規定」，儘可能少給或者不給試用期工資。
擴充套件資料
試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
19樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
20樓：徐志勇律師
回答有的。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位在試用期工資的兩個最低標準,勞動者可以選擇對自己有利的標準進行確定,
試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
如果用人單位不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。其他原因解除勞動合同，需要用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
更多2條
21樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
22樓：
使用期間是要工資啦，只是工資比較低一點，嗯，還要看你在什麼地方上班，有事情使用，其他是我姐的工資，有些比整隻發職工股線還搞一題，現在有些事己見到他妹，遠說不定還低一些，小僂，她那個姐姐玫瑰還是固定的工資。
23樓：森綺彤多琪
按照現行的勞動合同法規定，試用期內是有工資的，且工資基數不能低於轉正後的80%。其實這個道理很簡單，試用期只是公司和員工一個相互融合、考察的過渡期，但是你本身也是在為公司服務，具有事實勞動關係，所以企業必須支付相關的勞動報酬。
謝謝採納
試用期有工資嗎？？
24樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
25樓：來自石鼓書院機智的辰砂
勞動合同法規定， 試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80%。你可以要求公司支付。
26樓：墨皓巫會
試用期是有工資的。有的公司為節約成本，或是怕浪費，怕上班的人在頭三天就走了，就沒有工資的，如果你沒走，待了一個月，這三天是算工資的。要是真的少算你三天工資，說明公司的行為違反勞動法，你可以申請勞動仲裁，當然前提是你要有證據，證明你上班的時間。
當然這種公司你要是想呆的話，只當那三天是給你培訓了，如果你不想在這樣的公司就算了，其實像這麼小氣的公司，以後估計發展也不是很順！
試用期被開除有工資嗎？試用期被開除工資怎麼算
肯定是沒有工資的，因為試用期就是比較不好的，也是比較讓人覺得沒有意思的，就是這樣的。是沒有工資的，試用期之內被開除就說明你並不適合這個工作，而且試用期也比較短，公司也不會給自己發工資。是沒有工資的，一般試用期是七天或者是半個月，這個時候要是被開除的話，是沒有一分錢的。有，只不過是按當時商量好的工資來...
試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算
我給你算。一 9月份工資 整月工資 21.75 3 21.75 外加加班按實際計算 其中21.75是月平均工作日，1至5日有3個工作日，2個休息日，故減3天。二 待通知金 1個月整月工資。用人單位沒有提前30天通知你與你解除勞動關係 三 未簽訂勞動合同，補償一個月工資。待通知月雙倍工資 四 解除勞動...
試用期做了私事被辭退可以有補償，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不籤 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...