試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算

1樓：

我給你算。

一、9月份工資：整月工資×（21.75－3）／21.75（外加加班按實際計算）。

其中21.75是月平均工作日，1至5日有3個工作日，2個休息日，故減3天。

二、待通知金：1個月整月工資。（用人單位沒有提前30天通知你與你解除勞動關係）

三、未簽訂勞動合同，補償一個月工資。（待通知月雙倍工資）

四、解除勞動合同的經濟賠償。（未簽訂勞動合同，經濟補償按雙倍支付）

五、社會保險由用人單位承擔部分2個月。（9月及待通知月）

主要是以上這些，還有沒有別的，你自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，如果沒有遺漏，那就這些了。

滿意請採納我的答案。

2樓：

很多小公司就是這樣，叫你免費給它試用，試用期過了就說你不合格，再找別的繼續試用。哎。勞動法說是保護求職者的權益，真到你去找它了，它還是站在企業那邊的。

你如果要維權的話，得提供證據，證明你在那家公司工作過，它說你不合格也得提供證據。理論上是這樣的。祝你好運吧。

奉勸你一句，一個月工資也不算多，公司能把工資給你就算不錯了，那些賠償金什麼的還是別報太大希望。勞動者永遠處在弱勢~~都是苦命人吶~~~

員工在試用期的工資應該怎麼算？

3樓：匿名使用者

員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

4樓：念憶

向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。

勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。

法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5樓：華律網

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

6樓：

試用期工資要怎麼算？

7樓：幸俏利

按照《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以就要根據你當初與老闆協商工資是多少，在按你實際的天數計算。

8樓：簡簡單單

1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標準，足額支付就可以的。試用期工資不得低於試用期後工資的80%。

2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。