1樓：丿停為虛處草
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
2樓：一米陽光
你好試用期間，您可以提前三天通知用人單位後離職。
試用期離職理由您可以寫，由於自身能力不足，不足以勝任現在的工作，也認為現在的工作並不適合自己，自己並不能達到相應的合理預期，工作的薪資報酬也不能達到自己的合理預期，這樣的話就可以向工作單位提出後申請辭職。
提問工廠主管或領班或者前臺人事部在離職單上籤了字是不就可以走了工資15號發。
是的，這個是可以直接走的，只要領導簽字，辦完了離職手續，就是可以不再上班了。
提問離職單交了是不是就相當於離職手續。
是的，如果你不確定的話，你可以直接問你的人事部主管問一下，這樣是不是就已經辦完了離職手續。
提問那工資當面結清還是這個月15號發。
如果您信任他的話，您是可以等到15號一起發的，因為15號是一個公司統一發放工資的日期，如果提前給您發的話，可能會造成財務會計上的問題，公司一般就是會等到15號，即使離職的，也是一起發放就可以了。
試用期內主動提出辭職，需要寫書面申請書嗎？還沒有簽訂合同的。
3樓：匿名使用者
試用期離職應提前3天提出申請，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但為便於儲存證據而言，建議還是以書面形式為宜。
如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。可以以不簽訂合同為由直接離職，無需跟公司申請。並可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：韓飛律師
試用期內主動提出辭職，是需要寫書面申請書的，勞動者在試用期內辭職，應該提前三天通知單位；單位也應該正常發放工資。如果單位違法，不發放工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以。
6樓：法寶律師
如果在試用期內辭職，員工應該提前三天通知單位；單位也應該正常發放工資。如果單位違法，不發放工資，可以向勞動監察大隊投訴或向勞動局提交仲裁。
7樓：海天共一色
因為沒有簽訂勞動合同，所有理論上你們尚未形成勞動協議，未構成僱傭關係，不需寫書面申請。但從與人相處的道德上講，建議你還是寫一份書面申請書，這既是對對方的尊重，也是你個人風格的體現。
8樓：匿名使用者
按規定是提前3天告知就行了，商量著來。
9樓：匿名使用者
一定寫，並且要有個回執，公司hr收到後要把回執給你。這是一個法律憑證。萬一扯皮就用上了。
10樓：匿名使用者
按正規的說是需要的，不過實際上很少需要，
11樓：網友
按照勞動合同法的規定：
1、試用期用人單位必須與員工簽定勞動合同，否則用人單位應按勞動者月工資的雙倍向勞動者支付賠償金，沒有籤合同幾個月，就給幾個月的雙倍工資；
2、勞動者在試用期提前解除勞動關係的，應提前3天以書面形式通知用人單位，否則用人單位有權追究勞動者的責任。
從保留證據的角度，建議以ems快遞等可以簽收的方式提交，或者在提交申請時要進行錄音、錄影。
試用期辭職信怎麼寫
12樓：雲中飛翔
現在家裡有急事，就不能在現在的公司上班了，現在就想離職。
13樓：水6元
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職和正式員工辭職程式？
14樓：天際徵鴻
試用期提前3天通知對方。
正式員工提前30天書面通知對方。
就可以離職了。
如果用人單位有過錯 比如強迫職工勞動 非法拘禁職工 等 那麼 勞動者有權隨時解除勞動合同 且無需提前通知。
試用期提出離職需要寫辭職信嗎？
15樓：紫雨葉
試用期也是需要籤勞動合同，所以辭職要辭職申請，批准後就可以離職。要是沒有籤合同，得支付雙倍工資，得要離職證明，
試用期怎麼辭職？
16樓：水6元
勞動者在試用期依法辭職程式及方法如下：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
17樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
18樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
19樓：戚廣利
勞動者在試用期內辭職，只要提前3天提出即可，這是法律規定。提出辭職，為了單位是不是同意，一樣可以走人，並且應當支付14天的工資。
20樓：匿名使用者
你問一下公司辭職的流程是怎樣的，一般來講口頭跟上司說一下，但嚴謹來說，可以發個郵件給上司，然後**給人力部門，內容包括辭職的原因，還有準備離職的日期。
21樓：112333束脩
直接用ems給用人單位快遞離職通知書，在面單上寫清楚日期和離職通知幾個字。手機錄影，留作證據後寄出，防止用人單位死不認賬，不結工資。
快遞內容寫：本人根據《勞動合同法》第37條 現正式通知用人單位解除勞動關係，請予支援。 落款你的名字和日期。
22樓：頓頓吃到妙鮮包
試用期只要告知用人單位就行。
試用期辭職辭職信怎麼寫？
關於試用期辭職的疑問，試用期辭職問題？
你問的其實是接觸勞動合同的問題。我國 勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提...
富士康試用期辭職流程，富士康試用期辭職流程
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。1 未滿試用期員工，離職需提前三天申請。2 正式員工，離職需提前一個月申請，樓主所在部門線長沒有權利不批准員工辭職。建議樓主找部門組長去說明...
試用期辭職直接走人可以嗎，試用期辭職可以馬上走人嗎？
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下 1 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人...