1樓：法律實務研究
試用期內離職的，勞動者不需要支付賠償。
但下列情況下，應當支付相應的賠償：
用人單位提供專項業務培訓，並約定服務期的，勞動者服務期未滿的；
用人單位與勞動者約定保密義務及競業限制義務的，勞動者違反競業限制協議的。
2樓：
如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述之情形，用人單位應該向員工支付經濟補償。
如果用人單位沒有過錯，勞動者違法解除勞動合同，即沒有按照《勞動合同法》第37條規定解除勞動合同，應該承擔第90條規定的賠償責任，但用人單位的損失必須有理有據。
3樓：匿名使用者
1、自動離職的人沒有賠償
2、自動離職的人在他來公司索要工資時還必須發
3、公司可以以其自動離職為由，未辦理交接手續給公司造成損失，扣工資或是讓他承擔一些賠償。不過這此賠償最好是有書面證據的。如負責櫃檯的人自離，導致櫃檯無人看護，被人偷了1000塊的產品，可以要求自離人員承擔損失。
4樓：匿名使用者
如果是在合理的試用期內，不需要對員工進行賠償，但應當支付合理的報酬。
縱橫法律網-安徽金晟律師事務所-潘思強律師
5樓：匿名使用者
是員工賠償單位還是單位賠償員工？試用期內辭職雙方都不要賠償。
縱橫法律網-安徽姑城律師事務所-宋曉瓊律師
試用期，辭職，有違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
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試用期離職要多久，試用期員工要求離職需要幾天
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應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...