1樓：匿名使用者
呵呵，這種情況，多問問周邊的同
事或其他公司的同事。
從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。
但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。
如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導擺明態度。
領導看你態度堅決，就不會再說什麼啦。
另外，從你描述來看，我認為
1.領導不是真心留你，
2.待遇問題應該沒有說改善或說明顯改善，並落實到實際上
3.可能你技術上有點擅長，讓你留下來把其他人搞不定的搞定，但是有不明說。說白了，就是拖著你。
4.領導不是那種有魄力的人。又不兌現待遇等實質內容，這樣的領導早晚你都會離職的。
2樓：知為是不知則否
既然你已經和他提前說了， 那他應該曉得的， 估計確實是缺人，那你再和他說專說，屬
看這樣子，他應該是想留你，不知他有沒有說年後加工資， 如果你找到了工作、工資也已經結清了，那就沒必要一直呆在那兒，畢竟你已經向他提出辭職了。
這只是個人意見，至於到底要如何做，還得你自己結合具體實際情況而定。
祝你好運！龍年順利！
3樓：匿名使用者
估計老闆扣留了你一部分工資吧！
去當地勞動局找勞動仲裁部門投訴，像他這樣的小老闆沒那麼大的能量和勞動局對抗的，勞動局一個**他乖乖給錢！前提你要有合同正在手上！
4樓：豬頭小霞子
不幹了!有什麼抹不開面子的！反正以後不在他這裡幹了，這麼不好意思幹嗎？跟他說必須給結工資走人！
辭職說走就走老闆說壓月工資不給違法嗎
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者一個月的工資都扣除。勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達...
寵物寵物店合同沒到期辭職押金不退嗎
當賣家明確告知你，你同意了，就合法。不告知，活體幾天就死了，商家後面再說，就不合法。合法的，所以買之前一定要三思。不過如果發現賣家承諾不實是可以申請維權的 比如賣家說已經打完三聯或者五聯，實際檢查時候說沒有打 活體銷售合同是你自願購買簽訂，合法！寵物買賣必須要有收據和合同嗎 我建議你一定要留下紙質的...
沒簽合同辭職，老闆不給工資，就走怎麼樣的法律程式？要哪些材料
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 ...